第251章 談判

    會上，協調小組主持大會，讓日方平原會長向大家，解釋了日方對解決事件的態度、誠意，然後希望員工選出代表小組和工廠直接對話。

    考慮到本次事件涉及面廣，中方要求每個組選派一名代表，組成代表團隊，最後確定了管理人員參與，以員工為主的談判代表小組十五人，其中管理人員三名，主要是協調員工的訴求，和工廠建立溝通渠道。

    談判持續了一天，主要是圍繞員工的待遇問題、幹部的去留、程英豪違規問題進行了艱難的談判，其中兩項當天得到答覆:

    第一，將員工入廠的基礎工資從三百五十提高到六百，加班費提高從一小時2元提高到3元，高於3元的按實際計算，管理人員基礎工資原來的幅度變化，月基礎工資在一千二百元以上，每小時加班費均按6元計算。

    第二，對於程英豪違反勞動規章，私自延長員工工作時間，不加班的做法，要求工廠辭退，小孫翻譯為虎作倀，幫助南部不務正業，必須開除。

    在南部的去留問題上，分歧很大，員工認為南部工作作風粗野，不尊重女工，嚴重傷害了女工感情，不合適繼續留在工廠，強烈要求他回國。

    平原會長很為難，先起身向大家鞠躬道歉，“對不起，我沒有約束好南部的行為，傷害了大家，我替他向大家道歉，他畢竟是日方的副會長，給他一個機會好嗎？”

    “平原會長，您也是日本人，但卻與南部截然不同，您很有紳士風度，我們很尊敬您，但南部的做派，我們實在無法忍受，如果這個要求不能達成，我們還是不能答應復工，這不是我們的幾個人的意見，是大家的意見，如果我們答應，員工那裡不好做解釋，還是達不到儘快復工的效果。”