第140章 視野

    所有這些報紙，對孫超華瞭解外面的信息，提供了非常的便利條件，更讓他心動是南方同類招聘同級別的職務人員，薪資大約是內地的三倍還多，這讓孫超華激動不已，捕捉到了“商機。”

    這個企業除了人事部門、辦公室直接聽命於武總裁，生產部門全由自己的外甥管理，直接向他彙報，至於其他部門的管理，實行的是矩陣管理，把工作任務按項目分類，按項目特長任命管理人員，即今天的項目由甲管理，乙協助，明天的項目就可能為乙管理，甲方協助。

    雖然這種矩陣式的管理確實堵住了企業漏洞，實現相互制約的目的，但個人的自發積極性卻無形中受到了阻礙，特別是對於習慣了工廠運行方式的中層管理人員來說，如果私下結盟，對企業的破壞性將是致命的。

    看著企業內部中層管理層人員，為了自保，相互拆臺、搞內耗，競相在老闆面前表現，孫超華覺得悲哀，如果都把心思用在這個上面，那企業的發展還能長久嗎？帶著這樣的思考，他諮詢了已經在南方的同事、同學，瞭解那裡的形勢，反饋回來的消息說，那裡的經濟建設速度很快，一切想錢成為人們工作的動力源泉，“今天工作不努力，明天努力找工作”成為年輕人努力工作，提高生活質量的主流意識。

    我該怎麼辦？企業危在旦夕，夫妻倆都在工廠，一旦改制或破產，如何應對以後的生活？孩子的生活如何安排？教育費用靠什麼保障？父母的贍養費用如何給予？

    這些現實的問題，擺在自己的面前，一定是刻不容緩的事了？

    “家庭的一切問題，都是經濟問題的縮影，”儘管表面看來是歸咎於性格、脾氣等等，但根源還是家庭生活質量受到了衝擊。

    他目睹廠內剛結婚不久的年輕人，因為工廠半死不活，生活受到極大影響的情況下，離婚有之，不動聲色，離家出走也有之，這難道還不是“錢”惹的禍嗎？

    想到自己當初來這個保健品廠，武總說自己可能要結二次婚時，自己那信誓旦旦的回應，現在還縈繞耳邊，難道自己要食言了自己的承諾嗎？

    不，我一定要改變目前的現在，但僅靠在這裡是很難實現自己想法的，唯一辦法就是要南下廣東，飽嘗離鄉之苦，過漂流滄桑生活，換取目標的實現了。

    超華對這種捆著腳鐐跳舞很不習慣，利用空隙時間觀察南方的人才招聘信息，從反饋的信息看，那裡將是一個機會，他從此得到了啟發，與其遮遮掩掩，在本地混個半飽，還不如孤注一擲，背水一戰，南下“淘金”，或許會柳暗花明。

    痛定思痛，改變生存的慾望，提高生活質量的念頭，在他的內心久久不能揮去，他萌發了南下“淘金”的想法，也註定了他漂泊生活的開始……