第121章 就是不知道是否會同意？

    孫超華回來的第三個晚上，根據餘秀清的提議，老魏和王書記商量，決定晚上在魏廠長辦公室再次召開小型會議。

    魏廠長說，小孫回來了，餘副廠長把我們四個人想法、意見都告訴了小孫，小孫想聽聽我們大家，還有沒有新的考慮，請大家各自陳述自己想法。

    “我這兩天也被這個問題所困擾，我們分廠現在的人員結構是，中層5人，主管人員生產系統工長兼計劃調度6人，計劃調度2人，辦公室人員4人，技術人員11人，主管2人，一線30人，一線員工輔助人員5人，其他265人，小計270人，分廠按調資要求統計，11月底在崗人員300人。”

    “書記的數字來源很準確，根據我的分類，符合這次調整要求，工作滿三年及以上人員，分廠機關有28人，分廠一線有144人。”孫超華對王書記的員工數據，作了補充分析。

    工會負責人呂青山接著發言，“這就是說，按照調整比例，機關只有人員中30人的三分之一，只能有10人可以得到調資，分廠一線只有89人可以得到調資。”

    “僧多米少，職工都瞪著眼睛看我們哪？”黃副廠長也說出他的擔憂。

    “情況十分嚴重，這兩天員工一見我，就問調資方案什麼時候公佈，現在這個問題已經成為他們關注的焦點了，”魏廠長看到這種僧多米少的情況，表現出嚴重的焦慮，餘秀清卻穩坐釣魚臺，低頭不語，便問，“老餘，是你提議今晚召開會議，怎麼你不吱聲？”

    “我已經把我的擔心、憂慮都告訴小孫了，”餘秀清回答了老魏的提問，算是發言了。

    一向看風使舵的呂青山，建議大家，先看看別的部門怎麼做的，實在不行，就等工廠指示，還提醒大家，這件事涉及員工的切身利益，搞不好，會出大亂子？

    魏廠長聽了，“老呂，如今風向變了，你那一套已經老掉沒牙了，不能用了，今天人事教育處，薛處長專門把我們叫去，傳達工廠指示精神，要求，生產不能出輪子，必須保證三年及以上員工看到調整薪資的好處，還專門交代，誰家早出方案，就先落實工資放發到位。”

    “這不是給下邊施壓，既要馬兒跑得快，還不給添加料嗎？真是費神了，”王書記聽了老魏的話，認為呂青山的主意確實這回遇到了剋星，不好用了。