秋實視野 作品

第94章 言傳始於身教

    三個月過去了,工廠對機床分廠的運行步入正軌比較滿意,魏廠長的前三步目標基本達成。

    為了鼓舞士氣,魏廠長徵求王書記意見後,向工廠申請一筆招待費,希望通過小聚會的方式舉行一個宴會,以“擴大戰果,提升全員士氣”為宴會主題,邀請了分廠三十名多名管理人員參加。

    魏廠長讓王書記主持,書記卻極力推薦讓孫超華來做,說年輕人富有朝氣,應該讓他多一些機會去展示自己的能力。

    他們把小孫叫來商量,小孫斷然拒絕,聽說,“古語說得好,功高不蓋主,居功不自傲,是老祖宗留下的遺訓,什麼時候都適合,我不能破了這個好規矩。”

    書記說,“我們的主要目的不是來吃喝一下,而是要讓大家通過這個聚會,統一思想,我有些老套,希望你能講些新穎的管理用語,還得通俗易懂,這個你不能推辭。”

    “小孫,我也以為王書記說得對,你想想看怎麼安排?”魏廠長勸小孫,不要辜負老書記的好意。

    小孫想了一會,“既然二位領導讓我考慮,我就直言不諱了,王書記主持,魏廠長動員後,我做目標具體實施發言,具體談談如何才能把你的目標執行好。”

    “這個建議很好,既有主題內容,還有實施步驟,大家好理解。”王書記拍手說好。

    “另外,如果二位領導認為徐玉霞這幾月的表現,令人滿意的話,是否可以讓她分享調崗後的體會,這個典型一旦樹立,具有‘蝴蝶效應’,會產生激勵先進,帶動後進的巨大效果。”

    “我不贊成,徐玉霞雖有進步,但其影響根深蒂固,搞不好會起反面作用。”魏廠長一聽,馬上搖頭否定。

    “我覺得小孫的建議可以採納,要不我們再聽取一下餘副廠長的意見?”王書記以商量的口吻,徵求苗廠長意見。

    “我認為多此一舉,商量也是白搭,不信你們試試?”魏廠長憑老經驗勸王書記,對餘秀清說了也是白搭,她絕對是不贊成的。

    “那我就去請餘師傅,看她怎麼說?”小孫笑呵呵地請餘副廠長去了。

    餘秀清來了,王書記說明請她來意,大家都看著餘秀清,看她如何表態。

    “我同意王書記、小孫的意見?”

    魏廠長聽了,都不相信自己耳朵,問書記,“她真的這麼說?”

    王書記也笑了點頭肯定。

    魏廠長覺得好像被愚弄了,對餘秀清說,“你什麼時候改變了成見?”說完,他說話很激動,“當初在徐玉霞去留的問題,你們的態度可不是這樣的?”

    “人總是會變的,在對待徐玉霞工作調配,崗位輪換問題上,你知道嗎?李荃鑫都跟小孫變過臉,你知道嗎?當時我也不同意,但是小孫還是很執著,我也是冒著很大的擔心支持了它,現在看來他是對的。”餘秀清低聲對魏廠長解釋自己的當時的感受。

    “那你怎麼沒有跟我反映這個情況?”老苗問道。

    “跟你反映有用嗎?你工作那麼忙,哪有時間聽我解釋,再說關於徐玉霞的工作安排,你是點過頭的,讓我們放手去做,小孫既然有信心,我自然相信了他。”餘秀清提醒他,說徐玉霞的處置權有明確承諾的。