第90章 三招佈局要‘療’效

    餘秀清與李荃鑫通話完畢，心情大好，她放下電話，又撥通了老苗在幹部處臨時辦公室電話，興高采烈地說，“小孫的顧慮找到了？”

    “真的嗎？那太好了，你趕緊過來，我們商量一下具體事宜。”苗建志催她快速過去。

    “好，我給科長打個招呼就來。”餘秀清放下電話。

    來到辦公室，兩人坐定後，餘秀清有點喘氣說，“你一招呼，馬上就來，路上走得急了點，容我稍歇息片刻。”

    “好、好、好，先喝點水，鎮靜一下。”老苗遞給他水杯。

    餘秀清接過茶杯，抿了一口，放下後說，“小孫的顧慮是，擔心我有退路，不能全力以赴，顧慮的是你沒有承諾？”

    “這小子，經歷了這一次，考慮也多了，心也細發多了，要讓我們把自己的後路自行了斷了，這一次也絕了。”老苗誇了小孫後，問，“那你怎麼考慮？”

    “昨天丫頭的提醒，直戳我心，我決定留在分廠，與你們共患難了，但按組織程序，如何說服我們科長，那是你一把手的事了。”

    “看來我們想法一致了，剛才閆處長跟我談到你，建議直接把你調過去，我還擔心你有想法，說跟你談過之後再說，現在看來純屬多此一舉了。”

    “大領導那裡很痛快，要人給人，要設施儘量滿足，就是一個要求，三個月後要結果，具體細節讓和幹部處協商，結果上報就是了。”

    “看來事情簡單多了，我們也得調整一下自己心態，適應新環境了。”餘秀清自我暗示，與其說

    講給老苗，還不如說是寬慰自己。

    “唉，你怎麼給小孫承諾，想好了沒有？”老餘忽然想到了這個很重要的問題。

    “其實，那天晚上，荃鑫說話雖然刺耳，但‘話糙理不糙’，回去後，我想了許久，我們過去只是一味強調對他的考驗，卻很少考慮他的壓力，畢竟是步入企業很短的年輕人，過大的壓力會壓垮人家的，以後還是要多方考慮了。”老苗說完後，問:“你說我該給他什麼樣的承諾？”

    餘秀清說她沒有考慮好，不便多說。

    老苗深思之後，問，“你覺得我這樣做如何？”然後小聲對著老餘說了許多細節。

    老餘聽了，非常贊同，“很好，我覺得讓荃鑫參與更好，既體現了組織的關懷，還有情感的羈絆。把這個小子也拴牢了。”

    “既然你也同意了，我就委託書記了。”老餘提醒說，“這是在組織宣佈以後，才應馬上辦的事。”

    “那就這樣說定了。”老苗說，“現在是萬事俱備，只等宣佈，我們就可以大幹一場了。”

    第二天，幹部處剛剛宣佈了老苗、老餘的任職決定，會後王書記和李大姐就找小孫交心。

    王書記告訴小孫，老苗承諾，在他調任之前，事先把小孫工作安排到位，“當然了，如果你有幸得到提升，步入中層管理層，那老苗是無權替你安排了。”王書記說完，又語重心長地說，“換個角度講，餘科長也是捨棄悠閒來陪你成長了，你應該知道這裡的含義。”