第71章 袖子之錐，鋒芒初露

    今天的會議，小孫一直在聆聽，他也在思考，兩位廠長的講話、發言包含的意思，給他的印象是，魏廠長做事雷厲風行，有不達目的死不休之果敢，候廠長謹慎，善於患得患失，精明為官之道，雖然各懷心思，存在重點分歧，但他們的想法應該是一致的，魏廠長希望通過實幹得到認可，候廠長希望分廠有所建樹，改變李副廠長的原有印象，在幹部輪崗問題上，其出發點也一致，只是對後果擔心有側重的考量罷了。

    現在王書記突然把他推到前臺，自己正好針對各自心態，通過事實消除顧慮，也不枉自己一個多月的歷經的辛苦。

    孫超華正在想如何開口，引起大家共鳴，突然聽到候廠長，喊自己，“小孫那你就給大家說說你的觀點？”

    小孫起身，對大家說，“各位領導的觀點，雖然看似不同，其實已經達成了一致的看法。”

    在座的人聽了小孫開口之言，心想，“他怎麼就把大家的意見，說成了一致了，如果一致，那還等著什麼呢？看看他如何解釋？”

    見大家對其拋出觀點有所懷疑，他微笑一笑，“我看到了各位領導的疑惑表情，請耐心聽我說完。”

    他說，其所以沒有決定，是因為大家對實施的效果，沒有把握，所以才出現了幾種不同的說法。

    他列舉事實，從現有六名人員的年齡構成、從事崗位年限入手，對現有大件環節、軸套環節、裝配環節、油漆等四大環節，計調員崗位相似性，劃分檔次，分析難易級別，又公佈了與各位人員，交流後得到的意願，強弱統計分析結果。

    最後他歸納自己觀點，“綜上分析，我認為現在具備了兩個必要的條件，一是涉及的輪崗人員意願十分強烈，二是大家更願意參與實施，三是分廠領導的目標是明確的。”

    “聽起來似乎蠻有道理，那如何能保證實施不發生偏差？”精明的呂青山，作為工會負責人，說中了要害，也是大家一直猶豫不決，難以下決定的問題所在。

    小孫見呂青山說到大家都十分關注，而又不願首先說出的問題，回答道，“先跟大家分享一個小故事，大家可能都聽說有人把結婚七年後婚姻叫‘七年之癢’說得大致意思，夫妻共同生活七年之後，就進入平淡的生活，久而久之，感情淡化，這麼辦？”

    “是用離婚解決，再婚增加新鮮感？”有人開起玩笑說到，“小孫自己沒有結婚，還是個童子，倒給我們談起這個問題，這不是有點偏離主題了嘛？”

    “就是，我們在這裡說這麼嚴肅的問題，他還有心思談這個，大學生就是小資情調太濃了，什麼場合都不分？”

    “這有什麼可指責的，人家只不過用了一個例子，想說明幹部輪崗的必要性，你不仔細聽人家的真實用意，倒是以此來亂扣帽子，還搞已經過時的那一套，有點太陳舊了，也太老套了。”