西蜀 作品
443 銀龍系
既然組織有明確的定位定性，那麼，組織章程，或者說對內對外的相關法規，就必須制定，使得大家都有章可循，有方向前進，有目的追求，有約束行為的規範，有賞功罰過的標準。
李承志雖然確定了幾條宗旨或者說大綱，但具體的條條框框，需要考慮方方面面的細節，有大量的工作要做。
一連幾天，李承志和四象峰高層，都在忙於逐一斟酌。首先，需要明確的是對內的管理模式和管理規章。以免遇到松上俊這種情況，無律可依，要麼放任不管，要麼於心不忍。
這肯定是不行的，與四象峰的形象而言，對內對外都不是好事。
方星航堅定地主張，功是功，過是過，功過不能相抵。該賞則賞，該罰則罰，沒有什麼人情可講。
張仁枚跟方星航的意見恰恰相反，認為法理不外乎人情。制定法理是為了什麼？是為了組織更好地發展，這就要求組織成員對組織有一種家的歸屬感，也讓組織對各方面的人才都具備強大的吸引力。
然而，人都是有私心的。你別跟我說什麼無私奉獻，憑什麼啊。我拼死拼活，流血流汗，結果我一無所有。那都是些聖人，而我們都只是凡人。
凡人嘛，付出了，都希望有收穫。我為組織有可能將生命都奉獻了，為的是什麼？無非是為了金錢，地位，權勢，或是為了家人和下一代能過上更好的生活。
比如八岐魔王，他就將生命獻給了組織，結果我們卻因為他殺了一些外人而處死他，合情嗎？何理嗎？這讓所有還準備為組織的發展而浴血戰鬥的成員們怎麼想？
方星航道:“功績自然是不能被否定，也不能被忘記，所以我們發放的薪酬待遇，無人能比，我們賞賜的功法武技，前所未有，我們贈與的撫卹金，特別優厚。
但這不是功勳擁有者無法無天的理由。立了功就可以無所顧忌地欺凌弱小，任意殺人，我們跟星盜匪類有什麼區別。
我對你所說的外人這個詞，不敢苟同。人與人都是平等的，沒誰高人一等。橙子的目標，是為整個文明謀福利，那就該一視同仁。”
不止是他倆，其他人也介入爭論，非常之激烈。
眼看幾乎不可能達成一致，眾人只好將目光都投向李承志。
李承志撓頭，“這個······，我是真的不擅長。至於如何規定更為合情合理，有可能要實行之後，才看得出效果。”
“試行什麼？你總得先定一個條款出來呀。”張仁枚翻了個白眼。
方星航也道:“你總得有一個自己的看法吧。”
李承志微微點頭，先問方星航，“若是烏眼進攻華龍，你站誰的立場？”
“屁話。”方星航毫不客氣。
李承志笑了，“看得出，你肯定堅定地維護華龍利益。但是，你剛才不是說人人平等嗎？既然人······。”
方星航，“打住。這能一樣嗎？沒有可比性。”
李承志，“有的，有的。你維護華龍，是因為你認為自己是華龍人。獵戶跟迪瑪發生衝突，你必然守護獵戶，那是因為你將自己定位為獵戶人。
要是站在一個更高的角度，你這種維護是狹隘的地域觀和民族觀，但你肯定認為，這是不忘本是吧。
也就是說，人還是有遠近親疏的。
既然我們是一個組織的兄弟姐妹，在感情上，肯定要比其他更深更親切。那麼，在各種待遇上，必然就應該有所差別。這就是張仁枚說的外人。我對此是認可的。
當然，認可，不等於說功勳擁有者就可以胡作非為。
我覺得，可以指定一個貢獻值，或者叫功勳值的計算方法。相應的功勳，可以兌換對應的待遇。
既然有功勳值，那也就可以有過錯值。
功過是可以相抵的。比如八岐魔王，大家可以議定一下，他應該獲得多少功勳值。而松上俊，也可以計算一下他‘掙’了多少過錯值。
李承志雖然確定了幾條宗旨或者說大綱，但具體的條條框框，需要考慮方方面面的細節，有大量的工作要做。
一連幾天，李承志和四象峰高層，都在忙於逐一斟酌。首先，需要明確的是對內的管理模式和管理規章。以免遇到松上俊這種情況，無律可依，要麼放任不管，要麼於心不忍。
這肯定是不行的，與四象峰的形象而言，對內對外都不是好事。
方星航堅定地主張，功是功，過是過，功過不能相抵。該賞則賞，該罰則罰，沒有什麼人情可講。
張仁枚跟方星航的意見恰恰相反，認為法理不外乎人情。制定法理是為了什麼？是為了組織更好地發展，這就要求組織成員對組織有一種家的歸屬感，也讓組織對各方面的人才都具備強大的吸引力。
然而，人都是有私心的。你別跟我說什麼無私奉獻，憑什麼啊。我拼死拼活，流血流汗，結果我一無所有。那都是些聖人，而我們都只是凡人。
凡人嘛，付出了，都希望有收穫。我為組織有可能將生命都奉獻了，為的是什麼？無非是為了金錢，地位，權勢，或是為了家人和下一代能過上更好的生活。
比如八岐魔王，他就將生命獻給了組織，結果我們卻因為他殺了一些外人而處死他，合情嗎？何理嗎？這讓所有還準備為組織的發展而浴血戰鬥的成員們怎麼想？
方星航道:“功績自然是不能被否定，也不能被忘記，所以我們發放的薪酬待遇，無人能比，我們賞賜的功法武技，前所未有，我們贈與的撫卹金，特別優厚。
但這不是功勳擁有者無法無天的理由。立了功就可以無所顧忌地欺凌弱小，任意殺人，我們跟星盜匪類有什麼區別。
我對你所說的外人這個詞，不敢苟同。人與人都是平等的，沒誰高人一等。橙子的目標，是為整個文明謀福利，那就該一視同仁。”
不止是他倆，其他人也介入爭論，非常之激烈。
眼看幾乎不可能達成一致，眾人只好將目光都投向李承志。
李承志撓頭，“這個······，我是真的不擅長。至於如何規定更為合情合理，有可能要實行之後，才看得出效果。”
“試行什麼？你總得先定一個條款出來呀。”張仁枚翻了個白眼。
方星航也道:“你總得有一個自己的看法吧。”
李承志微微點頭，先問方星航，“若是烏眼進攻華龍，你站誰的立場？”
“屁話。”方星航毫不客氣。
李承志笑了，“看得出，你肯定堅定地維護華龍利益。但是，你剛才不是說人人平等嗎？既然人······。”
方星航，“打住。這能一樣嗎？沒有可比性。”
李承志，“有的，有的。你維護華龍，是因為你認為自己是華龍人。獵戶跟迪瑪發生衝突，你必然守護獵戶，那是因為你將自己定位為獵戶人。
要是站在一個更高的角度，你這種維護是狹隘的地域觀和民族觀，但你肯定認為，這是不忘本是吧。
也就是說，人還是有遠近親疏的。
既然我們是一個組織的兄弟姐妹，在感情上，肯定要比其他更深更親切。那麼，在各種待遇上，必然就應該有所差別。這就是張仁枚說的外人。我對此是認可的。
當然，認可，不等於說功勳擁有者就可以胡作非為。
我覺得，可以指定一個貢獻值，或者叫功勳值的計算方法。相應的功勳，可以兌換對應的待遇。
既然有功勳值，那也就可以有過錯值。
功過是可以相抵的。比如八岐魔王，大家可以議定一下，他應該獲得多少功勳值。而松上俊，也可以計算一下他‘掙’了多少過錯值。