第三百九十五章 領導的心思

　　他提出的建議再次被莊大山粗暴拒絕：

　　“我在農業園工作多年熟悉這裡的工作，我事不會離開農業園，但我也不想分管安全工作，我只想分管辦公室和人事。”

　　這就有點不講理了！

　　但凡有點職場經驗的人都知道：

　　領導佈置工作下屬有執行的義務，就算你對領導分配工作任務有什麼不滿也應該私下找領導交流。

　　但這位莊大山副主任卻在領導班子會議上跟新來的領導直接開槓，擺出一副老資格的派頭來脅迫領導調整他的分工？

　　忍無可忍無須再忍！

　　陳青雲終於被這位大隊書記出身的副主任給惹怒了！

　　他一拍桌子衝莊大山發火：

　　“莊大山！你要麼接受分工，要麼離開農業園，兩條路只能選一個，你自己挑！”

　　莊大山不甘示弱跟著拍了一下桌子，嗓門比領導更大：

　　“你提出的兩個建議我全都不接受，我只想分工辦公室和人事，如果你不同意那我就什麼都不分工！”彡彡訁凊

　　會議室裡的氣氛瞬間劍拔弩張。

　　副書記諸葛泰眼見陳主任上任後第一次領導班子會議開成這樣趕忙站起身打圓場：“大家有話好好說嘛，莊副主任你怎麼跟領導說話呢？”

　　諸葛泰不說話還好，剛一說完莊大山掉轉槍口對準他：

　　“諸葛泰你費什麼話？這有你說話的份嗎？”

　　“你想巴結領導背地裡巴結去，當著大傢伙的面跪舔領導不覺的丟人嗎？”

　　“別以為你是副書記就真把自己當領導了，只要我莊大山瞧不上你，就算你是天王老子也別想在老子面前撒野！”

　　你聽聽！

　　你聽聽！

　　莊大山這副指桑罵槐的口氣能活活把人氣死！

　　虧得陳青雲早已過了那種一點就著的火爆脾氣階段，要不然這會說不定跟莊大山你一言我一語吵起來。

　　任何場合，領導和下屬吵架丟面子的人首先是領導。

　　領導身居高位意味著你必須學會海納百川包容大度，無論是面對下屬的詆譭還是讚譽都得必須保持冷靜。

　　眼看莊大山一副咄咄逼人的姿態，陳青雲已然察覺到他內心對自己充滿敵意。