第823章 生逢其時（上）

 第823章 生逢其時（上） 

 “勝利，單憑李懷德的考核細則，下面這些廠企，能夠在馬上就要到來的競爭面前，屹立不倒嗎？” 

 有市場就會有競爭這個問題，可比之前說的市場跟價格嚴峻多了。 

 因為海已開、舟正行，是接風行船，還是翻覆在風浪之中，結果也是完全不同的。 

 李懷德的考核細則，推行之中，也發現了下面廠企的很多問題。 

 人浮於事、冗員過多、領頭羊拉胯、產品滯銷、庫存積壓嚴重。 

 這些問題，都是避不開考核的。 

 按照細則考核廠子的負責人，人家一句計劃就是這樣，前期的考核人員，就想睜一眼閉一眼。 

 但杜老爹後續安排的考核委可不是吃白飯的，人員也是不固定的。 

 考核什麼樣的單位，就會有什麼領域的專業人員在一旁輔助。 

 問題是出在了計劃上，還是出在了廠子的中高層身上，這個問題也是必須說清楚的。 

 這樣的問題不僅嚴峻，而且已經是火燒眉毛了。 

 李勝利這話，對杜老爹而言就是不負責任的話了。 

 怎麼解決，我也沒有什麼好的建議。 

 管理上的問題也是多種多樣，無論是內行負責的廠子還是外行負責的廠子，許多問題也是重複出現的。 

 這類問題歸在一處，就不是什麼多種多樣了，而是各種問題都有其指向性。 

 懈怠無疑是其中最大的問題，幹好是一個樣，幹不好也是一個樣。 

 一旦引入資金，這個資金既包括了隸屬資本的外資，也會有慢慢崛起的私營。 

 這顯然就不是什麼隨手而為的問題，點出來了，怎麼解決這樣的問題，他這邊提個建議還成。 

 這樣的結果出來了，之前阻撓考核的人，也是無言以對的。 

 只能走一步看一步了。 

 公家的廠子黃了之後，廠子設備該怎麼賣，工人的歸屬在哪裡，還是要明確的。 

 當然有些產品不符合市場，也是滯銷的原因之一。 

 再就業，對許多家庭而言，是兩代人甚至三四代人的痛點。 

 有人想甩鍋，但對家不接鍋，就得擺明車馬來查一下了。 

 “爸，有些廠子，也不是不能倒的。” 

 “包括！ 

 爸，這個問題，才是未來很長一段時間的問題。 

 別說倒一個廠子了，就是一個商店倒了，也會波及幾家人的生活。 

 滯銷跟庫存，看似是一路貨，但裡面的差別也是很大的。 

 廠子倒了，工人何去何從？ 

 是再建一個廠子，還是不管不顧？ 

 資產跟負債、負擔，是不能攪在一起說的。 

 萬一家裡沒了生活來源，難道去偷去搶嗎？ 

 考核委的人員裡面，有一機部跟二輕局的人，輕易也不會讓廠長把問題推給計劃。 

 以甩包袱的形式，將工人跟廠子一起打包發賣，才是真正不負責任的。 

 最直觀的問題就是，部分廠子連基礎的技術都沒有吃透。 

 總的來說，下面許多廠子生產的產品，不合格率，也達到了一個令人咋舌的程度。 

 杜老爹的問題，也是直指痛點的，想起當年的下崗，李勝利也是很難揣測當初是怎麼敢做出來的。 

 黃的廠子多了，一旦黃了那些幾千、上萬人的廠子，問題就會變的很嚴重。 

 但有些問題還是要說清楚的。 

 再建一個廠子，不說錢的事，如果還是管理跟不上怎麼辦？ 

 你說的再就業，也包括這樣的情況嗎？” 

 引入市場、引入競爭之後，這類產品還能不能站的住腳，也是很難說的。 

 現在考核之中，發現的不僅僅是態度的問題，產品的問題也是多種多樣的。 

 攪在了一起，資產流失了算誰的？ 

 一旦黃的廠子多了，就是大面上的問題了。 

 計劃除了死板之外，多半都是沒問題的，這樣一來，廠子這邊的問題也就多了。 

 真正的解決，那也是搞笑了，跟市場去抗衡，顯然是白費力氣的。 

 真要是讓廠子把鍋甩在計劃上面，那就是一機部跟二輕局的問題了。 

 工人未來的路又在哪裡？ 

 如今各地差不多的廠子，也得百十人上下，一旦黃了，就是百十個沒有收入的家庭。 

 “勝利，這是什麼話？ 

 不合格的產品比例過高，既是滯銷的原因，也是庫存的原因。