第937章 開展斡旋

 
翁偉在提出這個問題的時候，特意提出了是“中層裡有的幹部反映”，而沒有說這是班子成員反映的情況，這主要是蕭崢考慮為葉玉玲減輕壓力。否則，列賓肯定會找葉玉玲的麻煩，但強調是中層反映的問題，列賓就沒有辦法責難葉玉玲了，中層那麼多人，到底是誰說的？怎麼搞得清楚？

 
翁偉繼續反饋道，也有的幹部反映，班子裡存在廉政漏洞，在資金使用、接待開支方面存在隨意性的問題。這方面也需要局裡自查，有則改之無則加勉，必須築牢廉政防線等等。

 
等翁偉反饋完了之後，道：“現在，請蕭部長提要求。”市民政局班子成員雖然心裡打鼓，但還是和市委組織部隨行人員一起鼓掌。

 
蕭崢也端正了下身姿，朝眾人看看，局長列賓還是咧著嘴，一副討好的模樣。蕭崢就道：“我們市民政局的各位領導，今天的調研，我們不是隻來市民政局一個單位，而是我們市委組織部瞭解掌握全市各縣區、各部門單位***和領導幹部‘戰鬥力’的一個部分、一個環節。既然是‘調研’，那就不同於年末的***和領導幹部實績考核，不是來給大家打分、評比的。所以，我們最後這個反饋環節，也只是將我們調研中瞭解到的情況，告訴大家，給大家下一步的工作做一個參考，這不是硬性的。這一點，我先說明一下。

 
其次呢，既然我們聽到了一些情況，還是希望局裡能引起重視，回過頭來再查一查、看一看，是否確實存在這樣的問題，做到有則改之無則加勉吧！

 
再次，我們班子成員之間，還是要增強團隊協作的意識，既要幹好自己的本職工作，也要關心局裡的整體工作，相互補臺、相互支持，把我們市民政工作各項事業推上新臺階！

 
我就說這些。謝謝大家！”

 
蕭崢的這些話，可謂中規中矩。局長列賓一邊聽，一邊在本子上嘩嘩記錄著，表面工作非常到位。聽蕭崢說完之後，他才停下了筆，抬頭，帶頭鼓掌，隨後道：“我來表個態。首先，非常感謝蕭部長看得起我們市民政局，親自帶隊來調研……其次，針對剛才反饋的問題，我們逐一都進行了記錄，我們將制定方案，逐一排查，進行解決，一定要把蕭部長此次的調研會，變成我們改進工作、提升服務的最佳契機；最後，還是希望蕭部長能關心我們市民政局的幹部，大家工作都很辛苦，也都很認真，但是機會是組織上給的，希望蕭部長和組織部的領導一定要多關心民政戰線的同志，讓我們感到組織的溫暖啊！

 
最後，我們今天安排了午飯，請蕭部長和各位領導賞光，一起吃個便飯。各位領導，請！”