第500章減員增效

李振山有些吃驚，“整個革鋼？致遠，那樣的話豈不是有很多人要提前退休，如果這裡面有一些生產技術方面的骨幹怎麼辦？”

“大哥，遇到這種情況我們可以出面挽留，讓他延遲退休，但像這種生產技術骨幹，每個廠子也就那麼幾個，更多的還都是普通員工，都是可以替代的。”

“大哥，如果整個革鋼實行三零五零計劃……”

“等等，什麼是三零五零計劃？”

“三零五零計劃就是工齡滿三十年

，年紀滿五十歲就可以申請提前退休。”林致遠解釋了一下這個在前世出現的名詞。

李振山眼前一亮，按照他原來的想法是，男性滿五十五週歲，女性滿五十週歲才能提出提前退休，林致遠這個三零五零計劃直接把退休年齡又提前了五歲，這樣一來可以倒出更多的工作崗位。

“致遠，你接著說。”

“大哥，這些三零五零人員退休之後，他們的退休金勢必要比在職時的工資少很多，他們空出來的崗位可以安排給附企公司那些職工，大集體性質的企業工資要比全民少很多，在這一塊上革鋼可以少支出不少，同時又不至於讓附企公司的人徹底沒有生活來源，可以極大的緩解他們的生活壓力。”

林致遠打開了話匣子，把他前世經歷過的那些減員增效的辦法都說出來。

“大哥，我建議你把革鋼的那些非生產經營單位都踢出去，比如學校、醫院，革鋼作為一家鋼鐵企業，不應該承載太多的社會功能。前兩年革鋼辦了一家革鋼高中，這所學校每年至少要花掉革鋼幾百萬的經費，有必要嗎？還有革鋼下屬的那麼多家醫院，全都在賠錢……”

在一九九八年之前，我國還在實行公費醫療制度，有單位的職工在醫院看病，先自己墊付，然後拿著醫院收據回單位報銷。

革鋼四十萬職工，再加上七八萬退休職工，這些人的醫療費一年是一筆天文數

字，除了支付這些醫療費之外，革鋼每年還要拿出巨資貼補下屬的幾家醫院。

直到一九九八年，我國才全面取消公費醫療制度。

林致遠的每句話都打在李振山的心坎上。

李振山敏銳的意識到，如果按照林致遠說的，革鋼的包袱將會進一步減輕。

“致遠，你說的將學校醫院剝離出去，困難怕是不小吧，革安未必肯接收。”