第322章 性格的重要性

 “大概還記得一點，他說的好像是，投資方投的不是項目，而是人。”

 “是的，正是如此。越是地位高的人，他考察一個人的時候就越不看能力，而是看為人。

 一個能成事的人，不管去做什麼項目，他成功的幾率就是比一般的人大。

 一個投資者，也不可能對他投資的所有項目都有很深入的瞭解。

 要徹底瞭解一個項目或者一個行業，是要花費很多時間和精力的，甚至很多時候，一個人幹了一輩子，都不見得會對他所從事的行業有很深的理解。

 那麼投資者又要怎麼判斷項目行不行呢？他都不是很瞭解這些行業，尤其是一些新出現的行業，行業都是剛剛出現的，就談不上什麼深入瞭解了。

 所以只能從人入手。

 投資者只要看執行項目的這個人行不行就可以了，只要人沒問題，那麼他挑的行業，他挑的方向，他設計出來的項目，大概率問題不會太大。

 況且沒有任何項目從設計出來就是完美的，再完美的項目，在執行的過程中總會出現各種各樣的問題。

 只要創業者的人沒問題，人是靠譜的，出現問題也不怕，他一定能很好的解決。

 但如果創業的人有問題，哪怕他挑的方向再對，他挑的行業再熱門，在執行中也一定會出各種問題。

 所以，人怎麼樣才是第一位的，能力只是其次，而最影響一個人的能力的，除了知識和見識以外，就是他的性格。

 能力是可以培養的，性格一旦形成，就很難再改變了。

 你現在可以把保衛處看作是投資方，而你則是一個創業者，想讓投資方投資你，你更應該向他們展示的不是你的能力，而是你的性格和為人。

 所以我說，你不需要去展示你的能力，你只要做好自己就可以了，如果他們認為你這個人沒有問題，你很適合他們，他們就有可能會對你伸出橄欖枝。

 如果剛好相反，任你的能力再強，他們也不會考慮你的。

 我們一定要相信，比我們能力強的人太多了，就不說保衛處現有的人了，郭祥水，他的能力強不強？三哥那些人，能力強不強？海鷂子能力強不強？

 還有那隻惡魔，能力強不強？

 但這些人有可能成為保衛處的人嗎？

 壯，千萬不要搞錯重點了。”

 “海，我懂了，我就說呢，為什麼很多能力很強的人，都得不到領導的器重和重用，原來是這個原理，原來他們這個人，就不是領導最需要的人！海，謝謝你！”

 潘壯壯認真想了想後，呼著氣點了點頭。

 “你這傢伙，你一跟我說謝謝，我就覺得你沒安好心！”