第98章 兩種理念的交鋒

 從認知層面上講，陸春華是組織部副部長出身。對人性的把握極其精準，他非常善於造勢，也敢於冒險，信奉利益至上的原則。雖然在道德層面上，他的確略有欠缺，大義上卻仍能秉持原則。周峰作為林場的場長，類似於鄉鎮幹部的層次，趨向安於現狀，甚至有些守舊，他的認知還處在計劃經濟體制和傳統的道德層面，不願意破壞現有的行業規則和道德。 

 按照周峰的想法，林場需要穩步發展，逐步優化產業技術，再憑藉優良的林業產品立足於市場。這個過程，是一小步一小步進行的，雖然緩慢，卻不失穩妥。相對於陸春華的大刀闊斧和多元化發展思路，周峰更傾向於盤子小，風險低的產業模式。 

 可以說，周峰和陸春華根本不是一路人，對於林業產業的發展經營理念完全不同，還相對沖突，如果不是因為陸春華是林業局局長，自己的仕途掌握在他的手裡，周峰早就和他分道揚鑣了。其實這也是大多數林場場長的共同想法，他們都領著幾十萬的年薪，很難和月工資幾百元的普通職工們共情。在他們看來，企業只要可以運轉得下去，哪怕是連年虧損，只夠維持職工的生計，就不會影響到自己的升遷。 

 換句話來說，陸春華打造的三個重點項目，對於周峰來說，完全是莫名其妙！老老實實的混日子得了，折騰那些花活幹啥？要是盈利了，還好說。可萬一虧損了，自己豈不是要跟著吃瓜落？至於杜菲說的企業年金，周峰則是完全沒有當回事，在體制內，有私心有慾望的領導才更好相處。最怕的是那些六親不認的領導，他們自認是鐵面無私，誰的面子都不給，做事也根本不留餘地。 

 從林場離開後，戰遠還是坐在陸春華的車上。陸春和冷利東拉西扯的聊著天，高軍坐在戰遠的旁邊，兩個人都插不上話，大眼瞪著小眼的尷尬著。 

 快到山城的時候，冷利停下了車。陸春華走下車，告訴其他人先回去，讓戰遠意外的是，他居然留下了自己。