第36章 第一件實事

 李東沐經常到賈莊村，對村內的情況還算熟悉。 

 經過和賈剛交流梳理，共列出了五個突出的問題。 

 “一是村內留守老人贍養問題，二是留守兒童缺少關懷問題，三是村內企業發展問題，四是年輕人沒有技術學習平臺問題，五是村內缺少教育學習資源問題。” 

 這五類問題，李東沐用了一句話來總結。 

 “一老一少一青壯，經濟發展要跟上。” 

 這五類問題，涉及養老、教育、技能培訓和產業發展，都是社會關注度高、難度大的問題。 

 如何破解難題，成了李東沐最關注的事情。 

 經過三天的實地走訪調查，李東沐梳理出了兩類解決方案。 

 第一種，通過鎮政府協調溝通，就能解決的。第二種是需要資金、人力投入，才能解決的。 

 五類問題中，技能培訓和產業發展符合第一種解決方案。 

 李東沐決定先從產業發展入手，畢竟賈莊村裡有一個加工廠。他雖然經常到村裡來，但是對加工廠的瞭解並不深，雖然在調研時去了一次，但也只是從環境衛生角度出發的。 

 這個加工廠名為萊克食品，是一家生產方便食品的小微企業，規模不大，工人有二十幾個，有1條生產線，主要以貼牌加工為主，生產效益還可以。 

 但是，在線下競爭越來越激烈的大背景下，企業的利潤越來越低，成本卻越來越高。萊克食品的老闆決定摒棄貼牌生產的業務，打造一個企業專屬的品牌，以此來提升效益。 

 從事食品行業的人都知道，想要提升食品的銷量，就必須構建一個完善的銷售體系。可對於萊克這個貼牌加工廠來說，哪裡有銷售體系，這讓老闆犯了難。 

 李東沐和賈剛來到萊克食品前，已經和老闆賈永強提前聯繫。可是當看到來者是李東沐時，瞬間有些失落。 

 “永強，東沐主任分包我們村，特意來調研企業發展困難，有什麼難處儘管說。”賈剛說道。 

 賈永強和李東沐有過幾面之緣，雖然也知道他是個大有可為的年輕人，但是對於指導破解企業經營難題，卻持有懷疑態度。