第278章 培養用戶習慣

 這樣一來，智能眼鏡市場就會越來越大，遠光科技雖然不做中低端產品，卻將成為整個行業的最終受益者。就如同過去智能手機時代，水果公司一家就佔據了整個市場90%的利潤那樣。 

 而且和水果公司仍需要尋找芯片廠商代工處理器不同，智貓眼鏡的所有核心零部件都是遠光自研自產的，從而更能夠實現利潤的最大化！、 

 好消息不止一個，經過三個月的磨合期，遠光在康興群島的石墨烯產業園已經開始正常運轉。再加上高於平均水準的薪酬，以及每天8小時和雙休、免費公寓的福利誘惑，來遠光應聘的人也越來越多。短短三個月的時間，員工數量就從2000多人翻了一倍，增長到了近5000人！ 

 不過由於福利待遇的加碼，遠光的用工成本也在成倍增加。因此夏曉雨本著寧缺毋濫的基本原則，對新員工的招聘要求也比以往提高了不少。比如即使工廠流水線上的操作工，也要求至少是對口的大專畢業，並且在入職時還有專門的技能考核。 

 至於工廠車間的管理人員，則基本上是從老員工當中提拔，外部招聘則需要3年以上的相關經驗。 

 而坐辦公室的普通職員，也要求是二本以上的本科學歷，而且通過經過筆試、面試等多輪考核。 

 畢竟遠光科技在廣海已經算是小有名氣的“大廠”了，再加上福利待遇給的足，甚至有免費公寓吸引，所以這段時間收到的應聘簡歷非常多，必須要加以篩選才能找出更合適的人才。 

 隨著島上員工數量的增加，再加上大多都是年輕人，消費能力很強。因此相關的商業與娛樂產業也開始蓬勃發展起來。安波島上已經入駐了好幾家知名的連鎖餐廳和咖啡店，還有一家大型商超。 

 而福禧島上則引入了一家電影院，還有一家卡丁車遊樂場，海釣、遊船各種小型娛樂設施場所也逐漸完善起來。因此很多員工即使在休息日也會留在島上，到了週末的時候甚至還有遊客乘坐高速列車到各個島上觀光，從而進一步促進了島上的經濟繁榮。