第138章 惡人先告狀

 “老闆，這是這個月的工資表，請您簽字。” 

 收到夏曉雨遞過來的平板後，程遠習慣性的就準備簽名，不過目光之餘卻意外的發現這個月的工資開支，似乎比以往少了一些。 

 他很快就意識到是員工數量減少了，於是問道： 

 “最近有多少人離職？” 

 “這個月離職的員工有12人，都是主動辭職，所以公司也不需要補償。” 

 “他們有提過為什麼要離職嗎？” 

 “大部分都是打算回老家。” 

 夏曉雨雖然主管行政，但由於是資歷最老的員工，一開始人手不足的時候就是她負責人事招聘和工資發放工作，所以儘管現在遠光有了專門的人事和財務部門，但這些事情還是會先由各部門主管將數據彙集到夏曉雨那裡之後，再由她來向程遠彙報。 

 也就是說盡管大家都是主管，但夏曉雨在公司的地位又比其他主管更高一些，只聽她繼續道： 

 “有一部分員工的親人在家鄉遇到了意外，還有部分人覺得需要多陪伴家人，還有要回老家結婚的。不過也有個別人去了本地的其它科技企業。” 

 “而且聽說最近由於無法使用機器人的緣故，很多小城市都出現了用工緊缺的現象，現在回老家也很容易找到一份不錯的工作。” 

 聽到夏曉雨的解釋，程遠不禁暗暗有些自責，雖然遠光科技的福利待遇還不錯，但是由於很少加班的緣故，員工們的綜合收入還是比不過東南工業，深流科技那樣的大企業。因此一些人權衡之下，覺得回老家工作反而壓力更小。 

 而追求高薪的員工在遠光科技積累了足夠的經驗之後，也會為了提升收入和個人前景，而跳槽到更大的企業。 

 於是程遠立刻就打算亡羊補牢，他在平板上操作了一番之後，才還給夏曉雨。 

 “這是……” 

 夏曉雨睜大了眼睛，她立刻就發現每個人的工資都提升了30%，有些詫異道： 

 “老闆，您是打算給我們加工資嗎？” 

 “沒錯！” 

 程遠點了點頭，“最近各行各業都在搶人，我們也必須留住人才。你告訴大家，以後工資固定上浮30%，另外年底還有年終獎。” 

 說到這裡，程遠頓了頓，笑道： 

 “我在這裡給你透個底，年終獎的數字很有分量！而且你也可以將年終獎的事情告訴那幾個離職的員工，如果他們願意回來的話，我們仍然歡迎。不願意回來的話，年終獎也不會少了他們那一份。”