第482章 問題的根本

 《問題的根本》 

 原創抒情之作[四百八十二] 

 在實踐中檢驗成長，走的是一條彎曲的路，沒有理論知識的灌溉，盲目的學習，會偏離主觀上的自由性，刻意的迎合會存在很多未知的問題，但絕對會擺脫不了預料之外的隱患，明明就是提前按照操作流程實行，卻在其中一個接著一個意外出現，麻痺了神經，放鬆了感觀，本能的反應，才促成了失誤的幾率上升，挽救不了我們不想看到的場景。事實就是如此，未知如同導火索，一觸即爆，用完整的制度去強制填補不完整的漏洞，本身就存在問題，因為是人在執行，人心的複雜，即使是在用心，也不能百分百的保證，工作沒有一點瑕疵。機器有故障，配合有間隙，只能做到盡善盡美，達到要求即可。不越界，不違章，不添亂，不偷懶，看的到的兢兢業業，看的到的勤勤懇懇，如實的上報，也擺脫了制度的框架。為什麼問題還會出現呢，歸根結底還是因為，不同的環境造就不同的人，不同的氛圍營造不同的隱患，刻意的去做，忘記了靈活應用的方式，單一也就成了問題的根本。 

 流水線上的步驟，每個人的習慣方式不一，得到認同也只是為了順順利利，但是每日的維護就要做到一絲不苟，關鍵就要杜絕人為的敷衍了事，沒有誰會一心一意的把全部身心都投入到工作當中，我們的目的就是賺錢養家，家庭才是唯一支撐我們工作的動力。生活的壓力太大，是所有希望的匯聚，也是生存之道的必要，如果剝削階級的剋剋扣扣，不停地加班加點，必將人們的情緒拉到最低，那麼所謂的工作，也可能不會盡心盡力，完成思想上的碰撞，所以才會出現，不是老闆炒了誰，而是工人炒了老闆的魷魚。善待每一個與自己有緣的人，企業也是一個大的家庭，如何管理才是必要所在。等級的出現，崗位的劃分，不是為了區別對待，而是為了發揮個人所長，更能體現工作的效率，但是往往會變成，應該和不應該的所求，公平公正的舞臺將會大打折扣，人們才厭惡了這種不是剝削的剝削。