第184章 為服裝廠招聘設計師

 隨著服裝廠業務的快速發展和規模的不斷擴大，設計任務日益繁重，這使得原本幾乎獨自承擔所有設計工作的季向晴感到壓力倍增。 

 她不僅要跟上時尚潮流，設計出符合市場需求的服裝，還要應對日益增長的工作量，這使得她的腦力消耗極大，感到難以承受。 

 季向晴深知，作為服裝廠的老闆，不能僅僅侷限於個人的能力和精力，而需要尋找更合適的人才來分擔這些繁重的設計任務。 

 只有優秀的團隊才能推動企業的持續發展。 

 既然已經成為了老闆，那何必折磨自己頭禿，她幹不來，出錢請人總行的吧。 

 因為季向晴要的比較急，最快的方法當然是去別的公司挖牆角了。 

 季向晴決定採取積極的措施來尋找新的設計師。她首先考慮了從其他公司挖掘有經驗的設計師。 

 但很快就發現，雖然市場上的服裝設計師眾多，但要找到真正符合她要求的人才卻並不容易。 

 許多設計師雖然有著豐富的經驗，但他們的設計風格或理念與她的期望並不完全契合。 

 接連找了很多家，也沒遇見合適的人才。 

 這年頭，有技術的人會跟著私企老闆，要不就是兩人有親戚關係，或者是老闆許了重利。 

 季向晴從中插一腳，她一個陌生人，對方是否信任還兩說，自然沒有那麼合適的人選。 

 如果她沒那麼挑剔，願意花大價錢還是能找到一兩個幹活的，但是季向晴不願意將就，她也希望招進來的人才能夠一直為廠裡創造財富。 

 畢竟招過來就要能幹活的，找一個能力強，又願意跳槽的技術型人才，還是有些困難的。 

 同時，季向晴也意識到，僅僅依靠挖掘外部人才是不夠的。 

 她決定在廠內開展一系列培訓和學習活動，提升現有設計師的專業能力和創意水平。 

 邀請了行業內的專家和導師來廠內授課，分享最新的設計理念和技巧，激發設計師們的創作靈感。 

 儘管這些措施需要時間來逐漸顯現其效果，但廠裡目前急需設計師的狀況卻無法拖延。