第172章 服裝廠落實（一）

 工廠設計方向，季向晴的工廠設計注重效率和靈活性。 

 生產線採用先進的設備和技術，以提高生產效率和產品質量。 

 工廠內部佈局，物流通道暢通，確保原材料和成品能夠快速流轉。 

 招聘與人力資源，季向晴也制定了詳細的招聘計劃，包括招聘的崗位、人數、任職要求等。 

 通過招聘廣告、職業介紹所、校園招聘等多種渠道吸引人才。 

 對於應聘者，季向晴也進行了嚴格的面試和選拔，確保招聘到的人員符合工廠的需求。 

 為新員工提供培訓和發展機會，以激發員工的工作熱情和創新精神。 

 服裝廠分管理部門，生產計劃部，技術研發部，質量管理部，採購部，銷售部，財務部，行政部一共8個部門。 

 當然一開始人員肯定沒有那麼整齊，但是季向晴相信，過不了多久，服裝廠一定會成為一個正式的千人大廠。 

 生產計劃部，負責制定生產計劃和調度，確保生產進度和產品質量，由該部門主任負責與生產相關的數據統計和分析。 

 技術研發部，負責新產品研發、工藝改進和技術支持。讓部門與高校和研究機構等保持緊密合作，不斷引進新技術和人才。這個部門暫時只是一個計劃，初期用不上，等廠子完全運行起來後，才需要招聘這樣的技術員，例如設計師，新布料的研發等技術型人才。 

 質量管理部，負責產品質量檢測和控制，確保產品符合國家和行業標準，由部門主任負責質量體系的建立和維護。 

 採購部，負責原材料的採購和供應鏈管理，確保原材料的質量和供應穩定性。 

 銷售部，負責市場調研、產品推廣和銷售工作。與客戶保持緊密聯繫，瞭解市場需求和反饋。 

 財務部，負責財務管理和資金運作，確保公司的財務穩健和合規性。 

 行政部，負責公司日常行政管理和後勤保障工作，為員工創造良好的工作環境和條件。 

 以上這些詳細的計劃和部門職責劃分，季向晴認為按照這個計劃，工廠肯定能高效、有序地運轉起來。 

 當然，這些部門只是她的初期想法，剛開始建廠，重點在生產計劃部，銷售部這兩塊。 

 季向晴打算，新廠一建好，快速擴招工人，加快生產速度，快速搶佔服裝市場。