第919章 外企本地管理,又當又立！

“跟我講究留情面，你們捫心自問，配麼？我是正常人，季東來不是聖人，跟我玩什麼套路？都是我玩剩下的！郭昌平，斯維爾的補償計劃你看過，在國內是最高的，我們幫助管理層多申請了一個離職保密協議補助，每個人五萬。”

“這是我季東來給你們這幫人最大的情面，如果還不接受，馬上出門右轉，勞動監察和勞動仲裁都在。去那邊打官司，你們和斯維爾對簿公堂，我們看看最終你們能夠得到多少。不出意外你們拿到的比斯維爾給的還少。”

面對一幫所謂的管理，季東來根本沒有留半點的情面。

這家公司季東來太知道了，國際化的冷血公司。

半點人情味沒有，到點就會開除有能力的管理者，防止出現任何的山頭主義。當然這是針對尋常打工者，至於股東的人，一個不能動。

哪怕是姘頭，在公司裡面無一例外都是要職，後來發展成了橫著走的存在，例如面前的郭昌平，現在還是兼職批頭賺外快的，對方身上的那股臭味老外很喜歡，季東來現在坐在對方的對面都感覺被燻得要吐，真不知道老外怎麼忍受了。

很多人懷揣著夢想來到這裡期望通過這裡作為一個媒介，能夠開眼認識世界，結果讓這幫人大跌眼鏡，到處是辦公室政治。

季東來和朱存新都是最好的例子，無論你的能力多大，對不起，到點你就得走，不然沒法體面。

郭昌平為首的這幫女性管理，無一例外都是老外的姘頭，所以最終被處理的時候，幾個人都有所依仗。

但是這幾個傻女人不知道的事，那幫所謂的高級管理，回國後無一例外也會被裁掉，現在早就走出斯維爾成了其他公司的管理層，繼續和那些無知的中國女生打得火熱，一些女人還給這幫老外生了孩子，最終變成了真正的單身母親。

斯維爾為首的跨國公司，無一例外從來不講究情面，無論中國人還是外國人，跟你談情面的時候都是希望你講情面，千萬別跟他們講，那時候他們會和你談制度。