第792章 下一年度改變分紅比例

“這一年老員工辭職七百二十三名，這些員工的參股比例佔股百分之三十，其中有幾個高管。我們都進行了及時的補充，下一年度的全員參股計劃我們要進行調整，具體是這樣的，一元製造各家公司本年度利潤的百分之十作為分紅激勵！”





“新入職的員工全部算到下一年度參股分紅激勵，投資多少都是從利潤的百分之十里面進行分紅。今年的分紅結束，我們工廠的所有債務也就還清！當然最重要的是我們工廠完成了新鮮血液的注入，新老員工已經完成交接。”





“下一年短期工會成為我們企業的重點，按照質能公式測算，我們需要把短期工佔比提升到百分之三十，這樣能夠保證我們的長期收益。”





“這百分之三十員工不進行我們的參股計劃，工資也比較我們的長期合同工工資要高出幾個點。參股員工我們的工資會適當的降低，最終讓工人之間的收支達到適當的平衡，進一步降低成本……”





坐在季東來的對面，辛麗把自己接下來的長期計劃進行了詳細的彙報，季東來聽得很仔細，手裡的文件也快速的瀏覽。





這一年是一元製造驚心動魄的一年，按照辛麗的各種操作，公司的利潤分掉了百分之六十五，結餘百分之三十五。





公司光是個人所得稅就給當地稅務創造了幾個億，這是一筆巨大的投入，下一年趙樹影那邊已經可以和當地談一下了。





整體來說，公司的發展和收益遠遠超過個人員工，算是收益最大的。





扣除對外投資，新項目劃撥，實際上分掉的利潤屈指可數。





按照公司正常的利潤增長，以後每年分掉百分之十和今年相比略有下降，應該是可以接受的，季東來點點頭。





全員參股而不是持股保證了季東來投資項目的完全自主性，利潤分配多少實際上還是季東來幾個高層說了算，但是對外，誰都看到了季東來分掉了百分之九十。





雖然這種做法講明白了有些不齒，但是季東來已經做到了民營企業家裡面的翹楚，全國或者全世界已經很難找到第二家願意和員工分享的老闆了。