第649章 深入瞭解，深度思考

“因此很多人來上班的時候很晚，走的也晚一些，距離近的人來的比較早，退的也比較早。總工給他們做了整體規劃，在時間節點規定範圍內，這幫人只要完成了自己的那一份工作就行。”

“剛來是的時候我也十分不適應，因為他們坐在那裡和我們國內普遍認識的是相悖的，不出活！後來我的一個前輩告訴我們，研發部必須是有些空閒，因為人只有在安靜的環境下才會產生髮散思維，不然很難有技術上的突破。”

“這家公司的研發部非常強大，幾乎做每個產品都能夠產生一兩個技術專利，這東西是無形的。我們國家現階段還是追趕階段，即便是追趕階段，所有的技術專利是都需要付費的，他們規劃項目和各種東西的時候都會做一個長遠的設計，我們國內的公司幾乎做不到……”

再次和孫連成出來喝酒，季東來把自己的疑惑和對方做了詳述，事實證明季東來找對了人。

孫連成對於日本企業的核心幾乎都掌握了，尤其研發部的內核，季東來聽在耳朵裡，心裡砰砰直跳。

當下的一元製造，實際上並沒有多少研發，即便是薛萬城不斷的按照季東來都有要求把設備和各種技術資料齊備。

公司上下都是忙忙碌碌的，這種模式最大的好處就是賺錢比較快，但是真正的利潤點並不高。

排除了環保和各種防護措施的節省，維持了一元製造的高增長，如果真的和日企這樣在後工業化時代的競爭開始，季東來很難想象自己企業能不能吃到紅利。

按照孫連成的敘述，日企每個產品從孃胎開始設計，各種fame設計，然後交給中國和其他亞洲國家進行生產製造。

把忙碌交給了國外，安靜思考留給了自己。

別個東西季東來不知道，對方公司的一些密集組裝的汽車零部件就是在首都跟前的一家企業代工，那家工廠員工幾千人。

西川株式會社用七十人撬動了幾千人，這份錢賺的多舒服。