第632章 散夥看人品

蓋伯遠，清北畢業生，每一個人對一元製造都是滿臉的嫌棄。





好在現在能夠招收到hLj大學這種大學的學生，過幾天不出意外到哈爾濱工業大學招聘幾個學生出來。





現在研發中心實力太弱了，薛萬城更多的是偏重生產製造和整體，真的牽頭做研發，實力捉襟見肘。





別的不說，現在實驗室的整體框架還沒搭建起來，季東來還不好追對方太緊。





畢竟一元製造發展的太快了，讓幾個人面面俱到都想到那是不可能的，更何況研發中心一旦成立面臨的壓力是十分巨大的。





做簡單地excell領高薪，舒舒服服的過一輩子，有幾個人會安心的去刻苦？鳳毛麟角。





“這件事我們回去求證，但是我們想說如果一元製造想要留住高級人才就要給高級人才對等的薪資待遇，而不是想著給鳥食留住雄鷹，這是嚴重不符合經濟規律的……”





季東來不得不佩服清北的學生，口才和思維能力都是第一流的，說話的時候很注重邏輯性。





你說學生追逐金錢，那麼他們就立刻跟你談經濟規律，光是這點很多本科生就不會做，因為了解的東西沒那麼多。





季東來靜靜的聽著，這次辯論成了幾所高校之間價值觀的第一次碰撞，也讓季東來知道自己必須加快企業的發展，不然真的留不住人才。





“經濟規律也好，客觀規律也罷。國家培養一個清北這種高校優秀畢業生花費的錢財絕對不是一年十五萬那麼簡單，走出高校的門，所有人就把這些都忘了。”





季東來終究是沒忍住東北人的暴脾氣，對著幾個人甚至接個人後面的學校各種批判，主持人那邊看了一眼下面的幾個學校代表領導，感覺氣氛不對，趕忙開始打圓場。





正好辯論的時間已經到了，這場優秀畢業生演講辯論會就這樣草草的收場，一對三誰都不服誰最終也沒有一個結果。





用班主任與老師的話說，把一幫優秀的人放在一起辯論，尤其用公共場合一定是沒有結果的，因為誰都不會服誰。