第579章 股票這件事，程式化了！

兩人前後腳進入季東來的作坊，當年只是一個過渡的選擇，沒想到兩人陰差陽錯的生了公司的元老，現在賀小龍有了股份，張宇太低調了，這幫人分割股票的時候竟然沒想起來。

對方也不好意思去找季東來，就這樣這件事就擱置了，這階段老外入股公司，其餘人的股票季東來重新配股，張宇從一元製造來了玻璃棉廠，再次和份股票成功擦肩而過。

用賀小龍的說法說，張宇就是吃屎趕不上熱乎的那種人，費了很大勁，最終就是個大冤種。

放下電話，季東來靠在椅子上思考了良久。

張宇雖然為人低調，但是在張宇的身上，季東來看到了很多自己前世的影子，低調，認真，兢兢業業。

期望靠所謂的工匠精神獲得足夠的翻身機會，如果是作坊，張宇的表現足夠老闆能夠發現，當然這是建立在沒有一個搶工領導的前提下。

現在一元製造飛速發展，張宇和萬萬千千員工的一切都只能靠現場領導反饋，顯然中層領導那邊並沒有合理的執行公司的各種考評，不然張宇肯定是第一。

季東來每個月幾乎都看考評，但是張宇並未是前三，這很容易造成對方無法得到該有的待遇。

從這裡季東來隱隱的感覺，一元製造貌似開始出現所有企業會有的那種死結：中層領導追求舒服。

所有管理都在考慮守住自己的盤子了，而不是努力的為公司的發展提拔有用的人才。

這很可怕！

季東來自認為成立公司之初打的底子不錯，可是沒想到還是會發生這種事情，必須要改變。想到這裡，季東來給陳怡清電話，分分鐘陳怡清出現在季東來的辦公室。

“這種事我也發現了，現在不好辦。車間裡那麼多股東，我們總務部的人下去推行很多東西都很難，招聘的新員工他們給氣跑了。老員工和他們一條褲子，擔心有一天被調到車間和他們一起工作，被穿小鞋。”

“我查看了張宇的考評，在機加組那邊的技術能力是第一的，但是如果加上一個領導考評，張宇幾乎都是最末，整體成績落下來了。”