第433章 穩定的工作環境勝過一切

領導能夠跟自己主動說餓了，下面的事情就有戲，證明對方已經開始相信自己了。

季東來立馬招呼總務那邊，眾人再次開車直奔食堂。

代表團穿過員工食堂，紅燒肉的香味撲面而來，配上東北大米的那股濃重的飯香，別提多誘人了。

“東來，行啊，你們平常就吃這個，這個大米不便宜啊！”

大領導並未按照季東來的路線直接前往管理人員餐廳，而是到了員工窗口這邊，望著白鋼盤裝著雪白的米飯，那香味是真的。

“可不是麼，咱們的大米一律來自東北，能量密度高，員工吃了幹活也有勁。本地人喜歡吃饅頭，我們本來是做一半的饅頭，一半的米飯。”

“結果本地人見到了東北大米也不吃饅頭了，最終我們改成了四分之三的東北大米，四分之一的饅頭。”

緊緊地跟隨著大領導的腳步，季東來不知道大領導那邊什麼意思。

對方想要進入後廚，季東來伸手阻攔，從旁邊的架子上面拿過特製的帽子給領導和自己一人一個，宣傳部的人員也趕忙戴上臨時的帽子。

至於其餘人，沒分到帽子的都停留在食堂外面，只有少數幾個領導跟了進去，其中也包括李明。

“行，工人到外面打工第一件事就是吃，你們公司的文化可以。最起碼員工的歸屬感應該很高，東來，你說你的設備製作週期是八個月，如果是三套生產線多久？”

大領導順手從托盤裡面拿了一個饅頭，右手拿過一根小蔥，邊吃邊說，眼睛裡都是滿意。

買豬看圈，國內絕大多數民用企業對待員工都是管飽不管好，季東來能夠給員工每一頓兩個肉菜一個素菜，大米飯，白麵饅頭。

當下國企的食堂也就是這個待遇，工資方面季東來做的也不差。

這樣的食宿環境，員工的流動性肯定不大。穩定的高素質員工是設備按時，保質保量交付的前提，大領導此時心裡的擔憂也基本上消失了。