第2192章 老闆也要學習

於是他們的價值觀就產生了很大的變化。

　　要是這種老闆，還在用以前的那套管理模式過來管理這些年輕人。

　　一般他們都被年輕人給好好的教育了一番，當然了，如果公司是一個很大的公司。

　　那麼年輕人也會變得很是小心翼翼的，因為很簡單，他們也很是害怕自己會失去這份工作。

　　他們也知道，自己進入到了這個公司裡面，還是付出了很大代價的。

　　他們也很是珍惜，希望自己能好好的在這家公司裡面生存下去，發展下去。

　　而那些老員工們呢，他們年紀已經很大了，但是他們在公司裡面霸佔了很多的資源。

　　這麼多年過去了，他們已經也已經早就認為自己應該要享受，早就已經不努力去學習了。

　　可是他們根本不知道，世界永遠都是在變化的人，時代也是在變化的，市場也永遠都是在變化的。

　　這麼一個情況之下，他們已經故步自封，已經不學習了，認為自己是公司的元老，然後已經給公司付出了很多很多的汗水。

　　現在公司已經很好了，他們對於公司的現在情況很是滿意，認為，公司是不可能會倒閉的。

　　我們已經牢牢地把控住了公司的一些情況，市場也是我們的，我們就可以直接享受就行了。

　　慢慢地，他們開始和市場，世界開始脫節了，一直到最後，他們都沒有搞明白外面發生了什麼，很多年輕人，他們畢竟還在成長階段當中。

　　於是，他們在這個成長階段當中，只要是有點追求的，對自己有點要求的人，他們是肯定會主動地去學習的。

　　於是他們在這個學習的過程當中，突然發現了一個問題，那就是好像外面的情況。

　　和公司裡面完全是兩個世界了，於是有很多年輕人們，他們也很想要快速地爬上去。

　　就開始很是激烈地開始和公司的元老們對抗，他們開始提出自己的問題。

　　這給了元老們一個很是不好的感覺，他們會認為，你一個年輕人，才進公司多長的時間。