第2160章 沒經歷過不知道苦

　　就是給你一點的工資，然後他們希望你能夠用你的生命去付出，去為他創造效益。

　　要是你讓我不開心了，我給你工資了，你還整天都在我的面前，各種抱怨說，工資太低了。

　　然後工作的時候，更加不用說了，也是各種消極，那麼不好意思，我肯定是會忍受不了的。

　　慢慢的，他們之間就開始產生很大的矛盾了，他們之間就合作不了了，可是他們發現，華夏人特別的好管理，他們生活水平很低。

　　他們也很是嚮往自己的美好的生活，為了美好生活，他們很是努力。

　　就這樣，華夏人的吃苦耐勞精神，也是全球出了名的，不像是其他的地方。

　　看上去，好想你到那邊了，你不需要付出很高的工資，可是，一折算下來，其實付出的成本很高很高。

　　反而得不償失。

　　尼克斯對華夏人不算是很瞭解，自己也沒有去過華夏那邊，但是他在歐洲那邊。

　　以及華夏人一直都在非洲這邊做生意，他們之間，早就已經開始瞭解了很多很多的事情。

　　他們對華夏人的兩種區別的，就感覺很是明顯。

　　國營裡面的人，他們和他們打交道，給人的感覺，就是每天都在喝酒，每天都在搞關係。

　　然後他們搞好了關係後，好像生意就這麼很是容易地做成了。

　　這種人，他們在爭取到一個項目的時候，你很是明顯地可以感覺出來。

　　那就是他們根本不會爭強好勝，很是佛系，就是這個項目，你給我了，就給我了。

　　不給我也沒有關係，我回去後，把報告寫得好看點，上面就好交差了。

　　可是民營企業就不是這麼一個情況了，要是全公司都在提供一個項目，結果好了。

　　最終他們失敗了，他們回到了自己企業後，是肯定要付出很大代價的，因為他們讓他們錯失了一個很好的機會。

　　那麼這個員工，很大可能就是會被辭退。

　　很是殘酷，也正是因為這樣的殘酷規則，讓他們發了瘋一樣的努力。