第2119章 信任很重要

　　而中浩控股，從一開始，柴進就給了他們足夠的權力，只要不是大方向的問題，日常管理，還有一些小方向，小項目的事情，柴進基本上都不會管理。

　　最先開始，是超過了投資兩千萬的項目，基本上項目負責人就可以決定一切。

　　不用柴進去參與，後來，隨著中浩的勢力越來越大，他們的項目也越來越多。

　　投入的項目資金也越來越多，在後來都是幾個億的項目，這種項目多了，慢慢的，柴進也懶得管了。

　　直接跟他們講了，超過二十億的項目，基本上不用通知他，也不需要他的點頭，你們自己商量就行了

　　這種信任，其實是很多企業老闆都做不到的，很多企業老闆，每天都在提防著，生怕自己的手下，會給他造成什麼樣的損失。

　　生怕他們會給他們帶來很大的問題，這麼一個情況之下，他們肯定會把權利給牢牢地把控在自己的手上，其實他們也是這麼做，越是讓下面的人心裡面不舒服，人家心裡肯定會想著。

　　你老闆是從頭到尾都不信任我的，當然了，一個公司，要是老闆沒有一個信任的人，他肯定是坐不下去的，他肯定也是需要有自己信任的人的。

　　於是，就出現了一個很有意思的現象，那就是這些老闆們不相信自己外面的員工。

　　他們於是就信任自己的親戚，只要是自己的親戚，他們就會很是相信，於是很不公平的現象，就開始出現在公司裡面了。

　　很多原本一點經驗都沒有的親戚，他們到了公司裡面後，只需要很快的時間，就可以走上一個管理的位置上，而這些位置，是很多員工，需要花費很多年才能走上的位置。

　　任何一個員工，他們在進入到一個公司的時候，肯定是對於自己未來充滿希望的，因為這是一個雙向選擇，老闆選擇了員工，是在期望著，這個員工，他一定能夠給他們公司帶來很大的效應。

　　一定能夠給他們公司創造很多的收入，很多的業績等等，所以他才會願意花錢請他們過來上班。m..ζa