第1905章 雞蛋不能放一個籃子

    對於這點，曼德很是贊同。

    兩人於是後面的交流越來越順暢，慢慢的，他們開始在很多方面達成了合作。

    剛開始的時候，曼德過來，認為，對方可能就是給自己一點投資，然後就這麼完事了。

    而柴進，可能就是他的諸多合作人當中其中的一個。

    可是，柴進見面後，竟然給出了令他震驚的支持，那就是說，我給你全部支持。

    你只要好好的做好自己的事情就好了，要是事情做好了，我們都可以給你最大的支持。筆趣庫

    你要多少錢，我們給多少錢，我給你們的支持，是沒有底線。

    甚至於是沒有預算額的。

    這就是柴進，他要麼不相信一個人，要是相信了一個人，可能就是會全力的支持他。

    最初創業的時候，可能他的做事風格就是看對方能不能夠給自己帶來多大的利益。

    只要是有共同的利益，可以交流，那麼好，我可以讓你們全部都在我的身邊。

    對方的人品，他基本上不回去看，因為他只是為了利益。

    因為對方也是怎麼認為的，只要是有利益，就可以站在一起，要是利益不同了。

    那麼不好意思，他們馬上就會一腳把他們給全部踢走。

    可現在的問題是，柴進已經達到了一定的高度，在沒有達到一定高度的時候。

    可能會因為一些利益，然後去放棄很多的原則，可是，一旦自己的利益達到了。

    自己也積累到了一定的程度，基本上追求就是另外一回事了，因為自己有選擇的餘地了。

    那麼柴進肯定就回去選擇自己的合作伙伴。

    一個企業，能不能夠長遠的走下去，其實為頭人的看人本事很重要。

    因為，為頭人是掌舵的人。

    這個掌舵的人，他們決定了一個企業的未來，他們要選擇自己公司裡面的員工，高管。

    要是高管選擇錯誤了，那麼他們的未來就非常的迷茫，公司裡面也會很快進入到一個很是被動的境地當中。

    因為德不配位的