第1859章 只遠

    進來之後，他從來不會把自己的看得多高。

    哪怕是給人家泡茶，他也做得非常的細緻。

    其實很多人都不知道，中浩控股就喜歡去觀察一個新員工的細緻問題。

    因為大部分崗位，基本上有一個公司的制度在這裡。

    平臺已經很大了，是靠著制度，靠著公司運轉的資源，在運行著。

    除了科研人才，其他崗位上面的事情，已經要求不是那麼高了。

    你只需要跟著公司的制度走就行了，其他的，不需要你發揮什麼特點。

    而往往，一個人在遵守公司制度上，都會欠缺很多的東西。

    他們總想著，自己既然能夠進入到這個公司，那我肯定就想要快點進入到一個崗位上。

    然後去改變這個公司的種種弊端，然後得到了老闆的重用。

    通過這種方式，馬上開始了自己的人生理想。

    就像是幾十年後，化為公司裡面有一個博士生，進入到了公司後，他所做的事情。

    首先不是去好好地融入到公司團隊氛圍裡面，不是去學習公司的各種制度。

    以及各種環境等等。

    他做的第一件事情，就是一到這個公司，馬上開始去發現問題，尋找問題。

    發現了很多的問題後，他馬上開始給老闆寫信，認為公司裡面的事情，有很多地方是不合理的。

    是需要改變的，如果不改變的話，會如何如何。

    看上去，好像是在為了公司好，然後一切都是為了公司裡面改變一些不良的東西。

    公司其實和人一樣，也是一個人，也不是完美的。

    只要是任何一個事情，那就絕對不可能能夠十全十美，那肯定就會有很多的弊端等等。

    只是這個弊端帶來的後果是什麼樣子的，一切都不好說。

    如果弊端是可以忍受的，完全可以不用去搭理。

    就像是改變一個人的壞習慣一樣，比如說抽菸，這個習慣不好，可是，對於自己人生似乎影響也不是很大。

    也不會給自己的平常生活，帶來多大的不便

    。