第1841章 公司文化的重要性

    這就是很大一個公司，到達了一定程度上後，一定要強調公司文化的原因。

    也是很大公司，到了一定規模後，肯定會花很多的資金，去用在建設公司文化上。

    因為一個公司，如果在很大了，很多人匯聚在一起了，沒有自己的公司獨特文化的話。

    那麼很可能就會馬上就散掉。

    中浩的公司文化，不是那種很多公司去西方照著抄過來的公司狼文化。

    也不是什麼的狹義文化。

    就是很簡單的人情味，這才是華夏獨特有的東西，也是外國人理解不了的。

    他們把這一塊，已經做到了極致，只要員工懂得了人情味，公司裡面的凝聚力。

    就肯定會很強大。

    如果沒有人情味，人就很容易被人給帶著走，就很容易出賣掉公司等等。

    一個公司，做得成功不成功，其實不能去看他們的表面業績。

    業績這個東西，可能只要公司能夠踩中一個風口，就可以讓數據很好看，還是那種震驚眼球的存在。

    但是，這種短暫的業績，能夠支撐起你公司短時間內的業績，但是絕對支撐不了長久。

    因為風口是在變化的，一個公司，就跟一個人的一生一樣，總有一段時間是最為苦難的。

    最為迷茫的，可是過了這段時間後，搞不好你迎來的就是燦爛明天。

    但是這種輝煌，也不可能是永遠輝煌的，搞不好過了多少年後，你又開始馬上走下路了。

    這種情況下，就要看一個公司的任性強大不強大。

    如果強大的話，很快就能夠從風浪當中堅挺過來，繼續迎接下一個人生高峰。

    所以，看業績是看不出來的，要看就看這個公司裡面人的精神風貌。

    如果你走進一家公司，每個人都是在走動的，每個人都是在亢奮狀態當中的。

    那麼很簡單，這家公司肯定能夠走得很遠，肯定能夠面對很多的風浪。

    還有一個地方可以看出來，那就是一些走了的員工身上。

    如果一個公司員工，從一

    家公司裡面離開了，走在外面的時候，搞出來的都是一些挖牆腳的事情。