第1734章 太低估了對方

    其實這也不能怪周強。

    因為這和幻彩內部的工資架構有很大的關係。

    所有人，都有明面上的一份底薪，福利待遇等等，可是每一個人的薪水又都有很大的差別。

    比如說，有些員工，看上去好像他們級別是一樣的，但是他們在收入上，絕對有很大的區別。

    這種區別的主要原因，是他們在公司裡面的年限。

    以及他們在公司裡面的內部評級。

    只要是他們評級比較高的，基本上他們都會得到一個每個員工都很是渴望得到的東西。

    那就是他們的股權分紅。

    這種股權分紅，主權還是在公司的創始人手上，他們擁有的，只是一個分紅權力。

    就是一些崗位上，基本上都會根據你們崗位的特性，然後給予一定的分紅。

    比如說，一個產品部門的經理，這個崗位上就有每年超過五十多萬的分紅。

    要是你調任走了，這五十萬分紅就和你沒有了任何的關係，但是你到了下一個崗位上的時候。

    可能那個崗位上又會有其他的分紅，類似於一個崗位特別津貼一樣的。

    就是這些分紅權，不是跟著人走的，而是固定在崗位上的。

    有些員工，可能在公司裡面時間長了，達到了崗位分紅權，那他就可以拿到很高的薪水。

    還會給你一定年限的補貼等等。

    那種感覺，就像是一個體制內人員的工資結構。

    一看可能只有那麼幾百塊錢一個月，可是到了最後彙總的時候，你會發現，這份工資單最終發放的工資。

    卻已經達到了上萬塊。

    因為有很多很多的補貼，這種補貼還並非固定不變的，還會跟著不停的變化。

    要是一個新員工，剛剛進入到公司，到了這個崗位上，這個崗位上也有分紅權。

    可是，你的年限太短了，不可能你一進來，就給你很高的分紅。

    還會有他們的複雜的要求，和制度管理等等。

    這些就導致了周強剛開始到這邊來的一臉驚訝。

    他當時到了這邊後，

    第一件事情，就是讓下面的人，去調查幻彩員工的工資情況。