第1726章 發生過很多事情

    說的就是因為柴進辦公室裡面被那個清潔工洩密的事情。

    當時，這件事情等於是給他們企業內部敲響了一個警鐘。

    這個警鐘敲響後，他們整個公司的內部，馬上展開了各種各樣的改制。

    工業園也好，還是產業園也好，基本上嚴格控制了人員走動。

    其實很多走動也是沒有必要的，畢竟這是上班的地方，你既然在這裡上班。

    那肯定就是在自己的崗位上。

    上班時間裡面，你沒有在自己的崗位上，你跑到了其他人的崗位上。

    只有兩種情況，一種就是你肯定是過去摸魚了，去閒聊了，想要打發時間。

    那就是偷懶的行為，中浩控股給你這麼高的工資，不是讓你過來摸魚偷懶的。

    那你可能就要被人給盯上，然後被納入到績效考核當中，要是到了月底，你的績效考核，如果不是很好的話。

    那麼不好意思，你所面臨的，可能就是下崗。

    還有一種情況，那就是你可能有什麼不一樣的目的，不然你跑人家崗位上去幹嘛。

    這種情況更加的嚴密。

    在外人看來，工業園裡面的管理，過於嚴格了，一點不人性化。

    但是一個企業在很小的時候，可以很是輕鬆的人性化，很是隨意的管理。

    那是因為人不是很多，老闆也和這些人整天在一起工作，基本上每個人在幹嘛。

    老闆心裡面都有數。

    但是人多了，老闆的眼睛也是有限制的，那就需要很嚴厲的制度，去管理。

    去管控。

    如果不管控，還是那種人性化管理的話，基本上一個公司很快就會進入到很是被動的局面當中。

    畢竟，西方所謂的人性化，其實在華夏人的概念當中，就是一種散漫。

    當前，國內受教育的程度，和西方人還有很大差距的，員工的自覺性，也肯定沒有那麼強。

    還是需要有一個過程走過來，才能夠真正地實現人性化。

    現在的中浩控股，在上班時間，就像是一個正在運轉的龐大機器，每

    個員工都是這個龐大機器的零部件。