第1702章 歸屬感很重要

    最怕的就是那種老闆，自己什麼都不懂，還很是喜歡在邊上插話。

    本來一個節奏很好的項目，眼看著就要成功了。

    或許是他看出了哪方面不行，也是他自己認為不行，於是他就隨意地更改路線。

    哪怕是這個團隊，按照這個路線走了很長一段時間了，也是正確的。

    他也要臨時更改。

    正因為這樣的不正確更改，最終團隊項目直接失敗。

    失敗後，老闆不但沒有反省自己的問題，反而開始認為，這是

    慢慢地，這樣，員工們的耐心，肯定只會越來越差。

    但是柴進真的不這樣。

    每次他都會很是認真地講著，然後開始靜靜地用自己的理由，去說服人家。

    他非常地尊重人。

    這也是為何中浩控股團隊為何會這麼齊心的原因，因為他們在這家公司裡面，受到了來自老闆的尊重。

    老闆尊重他們了，他們的歸屬感，成就感，就變得很是強烈了。

    在他們賺到了一定的錢後，他們已經擁有了很好的生活，也很是滿足現在的物質條件了。

    他們就會把這份事業，當成是自己的事業來做。

    慢慢地，他們會朝這一方向去努力，能不能賺多少錢，他們其實也已經不在乎了。

    因為他們都很明白，只要公司賺錢了，老闆肯定不會虧待他們。

    肯定會給他們足夠想要的東西，他們有足夠的理由把這份事業當成是自己一輩子在做的事業。

    也正是如此，中浩控股的核心團隊，這麼多年了，基本上沒有任何的變化，還是那些人。

    別人也曾經想過很多種辦法，想要來挖走他們的團隊。

    可是，你可能挖走嗎。

    根本就不可能，這也是很多外面老闆都在開玩笑講的。

    誰要是能夠挖走一箇中浩控股團隊的人，基本上都是最牛的人。

    這種情況下，周強這種小職員，他有什麼資本，去和人家交談？

    人家的格局，遠遠不是你們所能夠相比的，人家心裡面想的事情，估計就算是你們背後的老闆。