第1623章 先知不是全能

    他擁有常人沒有的先知，可創業初期，定大方向還可以。

    一旦企業大了，那就不是方向的問題了，這不是他一個人所能夠撐起來的江山。

    還需要下面的人，一個個都為了一個方向努力。

    就算是方向對了，要是下面的不努力，那也是沒有任何用處的。

    故而，中浩控股的每個員工，基本上都非常的有效率。

    現在行業裡面，就有一個很是有趣的現象，只要是中浩控股出來的人，基本上都會搶著要。

    第一，他們想通過這些老員工，和中浩控股的業務搭上關係。

    第二，那就是這些員工確實很有本事，職業素養，絕對不是一般公司出來的員工所能夠相比的。

    第三，那就是這個公司的離職率，實在是太低了，基本上很少有人離職。

    一般離職的員工，肯定是有很多對這家公司不滿的地方。

    出來後，到了新公司，對著自己的員工，也是滿腹牢騷，各種各樣的話說之不盡。

    但是，中浩控股離職員工當中，一直都有一個很是令人不太理解的現象。

    那就是這些員工們，從來都不會抱怨中浩控股如何如何，只要在討論到這點後，他們一般都會給來幾個原因。

    要麼就是上班遠了，好自己的家庭沒法契合了，沒辦法，權衡之下，他們為了家庭，只能在工作上做出讓步，然後被迫離職。

    要麼就是不停地說自己的已經跟不上中間的節奏了。

    只能夠自己走人。

    壓根就沒有人抱怨中浩的種種。

    這種職業素養是很難的，一般老闆也會很喜歡這樣的員工，因為他們到了一定程度後，也希望自己在外面有一個好的名聲。

    而不是自己的離職員工，在除了他的公司後，到處去說他的不是。

    到處去詆譭他的名聲。

    可實際上，這也是社會上的一個普遍現象。

    大多這種端著碗吃飯，放下碗就開始罵孃的人了，只要是自己離開了。

    那就會馬上把自己受到的一點點的

    憋屈，直接給倒出來。