第1618章 我只是問問

    未來這些員工們再次看到他的時候，肯定也會變得很是緊張，也沒有什麼心事做事情了。

    這種風氣，也只會越來越蔓延。

    如果他當做沒有看到，也行，可是這個普通員工的心裡面永遠都會有一個心結；

    他的上司在知道這個事情後，也肯定會為難他。

    因為他已經得罪了老闆，你若是還在我們部門的話，那豈不是會連累我們。

    所以最好的方式，那就是你自己走人。

    可是這個員工的處事態度，確實很是不錯，至少柴進認為非常不錯。

    於是柴進就當著所有人的面，說出來了這個話，既保住了他的飯碗，可能他上面的人，以後會更加的重視他。

    這對於他而言，有很強的積極效應。

    對於柴進這種身份的人，有時候毀滅一個人，真的很是簡單。

    因為他們的社會地位太高了，只要在很多人的面前，對著一個普通人，隨便一個眼神。

    就可以讓這個員工，在一個圈子裡面混不下去。

    可是，成就一個人，也非常的簡單，只需要在很多人的面前，鼓勵幾句。

    這已經足夠了。

    這會更加刺激他們的積極性，讓他們在各自的工作崗位上，發揮更大的價值；

    這才是一個管理者應該有的態度，如果是在創業初期還好，反正大家都是吃在一起，睡在一起。

    相互之間都很瞭解，老闆罵人，也都知道，只是短時間裡面氣罷了，並不是對你真的有意見。

    可是當一個企業變大了，老闆已經高高在上了，那麼就不要做個高處不勝寒的人。

    平日裡在公司裡說話，一定要很是小心。

    不留神的話，可能就會讓一個很是優秀的員工，變得很是失望。

    最後跳槽走人，對於他們企業而言，也會是一個很大的打擊，以及很大的損失。

    柴進前世也是工廠裡面最普通的員工，走上管理層的人，自然明白這個道理。

    因為他感受很是真切，能夠體會到普通員工們的心理狀態，故而，很會處理這些和