第1426章 你做主就好

    因為這些孩子的父母，大多是剛開始成為父母角色。

    這種員工一般都會非常地掛念自己的孩子，分開了幾分鐘感覺都有些受不了。

    要是我們放在了產業園裡面，這樣他們中午休息時間了，也可以過去陪陪自己孩子什麼的。

    其實這樣挺好的。

    徐家印說，既然是為員工改善福利，那就要想到極致，這樣也挺好。

    於是也同意的了他的這提議。

    反正這些事情，柴進後來也不會有時間去管，所以乾脆就完全聽他們的。

    讓他們自己去執行就是了。

    項目明年就啟動。

    並且，也會在明年的員工過來上班時候，在公佈。

    相信這些員工們肯定也會非常的開心。

    兩人太長時間沒有見面了，徐家印其實很想告訴柴進現在中浩地產取得的成就。

    這也不能夠怪他。

    其實他在中浩體系裡面是最為尷尬的存在。

    那就是他們明明是現金牛之一，可是老闆從來不到他們這邊來。

    當然了，中浩的氛圍一直都很是不錯，從來都不會有人因為這個，而心生不愉快。

    畢竟，他們當年都一起走過來的。

    經歷了太多太多的放浪，還有一點，也是徐家印一直都在中浩控股不願意走的原因。

    那就是柴進對自己下面的人，充滿了信任感。

    這麼多年不來管，其實從某種層面上而言，就是一種對他們的信任。

    若是換做了其他的老闆，肯定會三天兩頭地過來指手畫腳。

    就好像他的第一個老闆一樣，幫助那個老闆賺了幾個億，結果給他的獎金，也不過那麼一點點。

    甚至於工資還停留在三千塊一個月左右。

    一九九一年，三千塊錢每個月，確實已經很了不得了，也已經是普通人十倍。

    可工資不能用這麼去衡量，要看員工的付出有多大。

    最重要的一點是，這個老闆還喜歡參合很多的事情。

    甚至於徐家印在公司裡面已經做出來的決定，老闆要是知道了，覺得有些不太妥當。