第880章 境外大將的迴歸

    其實老黃也想過，把他兒子帶到俄國去上學，和自己一起生活。

    但那邊局勢太不穩定了。

    別看老黃整天和這個高層一起吃飯，明天和那個高層一起去打高爾夫。

    往往這種人才是最為兇險的，因為上面隨便一個人出事，他可能就要牽涉進去。

    劉善就是一個例子。

    故而，思前顧後還是丟在國內比較安穩。

    可以說，老黃他們雖然今年盈利是最為強勁的，可實際上他們賺錢是在用生命賺。

    也是最為危險的。

    當然了，柴進也會給他們很高的回報。

    比如說，老黃今年光是一年的工資，中浩集團就支付了四千多萬。

    還不包括他的各種福利。

    老黃也不是個特別喜歡錢的人，看似整天好像油光雪亮的，但從心裡的對錢不屑一顧。

    這些工資，他們拿到了後，基本會拿出很大一部分丟給趙建川。

    讓趙建川幫他們去搞投資。

    這也是中浩集團的一個特性，高管們好像大部分都是如此。

    柴進也沒有管過他們。

    想到這裡，柴進忽然想到了一個問題，那就是要好好的思考一下這些人保障的事情了。

    於是腦海裡開始有了一個持股計劃。

    企業一旦達到了一定的規模，下面的人成長起來了，那老闆就要想著如何去分錢的事情。

    不然很容易造成分崩離析的局面。

    雖說柴進找的這些人，人都很可靠，但柴進也必須要為他們考慮。

    當然了，這個持股計劃，該怎麼做，分多少下去。

    然後又該怎麼分，這是一個非常龐大的資本設計過程，不是一時半會就能夠解決得了的。

    在老黃也去了年會現場後。

    柴進一個人在辦公室裡面呆了一整個下午的時間。

    大概的把框架給拿出來了。

    根據每個產業的人員來設計。

    比如說華商銀行，柴進拿出百分之十五的股份出來。

    這十五點的股份當中，老黃和劉善共佔百分之五。

    另外百分之十，就成立一個公司紅利基金。

    這筆基金到了年底後，根據下面員工的表現來分配。