第874章 我們重視人才

    幾個人哈哈大笑了起來。

    李志國開口道:“能夠來幻彩，是我們的榮幸，我們原本以為我們這些人可能要散了。”

    “現在幻彩願意給我們這個機會，我們非常珍惜，這點，請柴先生相信我們。”

    “至於業績這塊，這是我們的特長。”

    “我們在摩托羅拉也是經歷過了極為殘酷的市場考核生存下來的人。”

    “在松下就不用多講了，那一百多萬的手機，全是我們賣出去的，松下並沒有給我們什麼支持。”

    “這個考核我們接了，要是我們不達標，我們願意自己主動離職，不用幻彩人事部的同事來開口。”

    柴進心情也很不錯，笑著說:“我們幻彩的公司文化一直都是如此，重賞勇夫！”

    “只要你有能力，一個市場部業務員的工資，都可能比一個高管還要高。”

    接著柴進對他們有一個安排。

    日國家和東南亞暫時還沒有安排，因為他們在那邊的局面並沒有打開。

    最主要的是允許出售許可證。

    手機是電子產品，出口到一個國家，肯定要被嚴格管控，所以他們還需要拿到許可證後才有可能進一步開拓市場。

    最終，這十幾個人被分成了兩個部分。

    一部分被劃分到了俄國。

    還有一部分被劃分到了印都。

    這些人全都欣然接受。

    柴進和他們談好後，並沒有在這邊停留多長的時間，很快離開了這邊。

    所以晚上吃飯的時候，是幻彩人事部的一個負責人。

    幻彩工業園的食堂也非常的豐富。

    當前很多廠家，為了省事，食堂都進行了外包，這就導致了食堂裡面的伙食很差。

    但是幻彩從未想過要外包，這是陳妮要求的。

    意思很簡單，想讓員工吃好點，伙食好點，也能夠提升員工的幸福感。

    在飯桌子上，一來二去，他們和這個人事部負責人的關係也走得很近了。

    李志國實在沒人住，於是就問了一嘴:“張總，我想請教一個問題，不知道您方不方便。”