玄舞陽 作品

第七百五十七章 研發進度

    1月26日,星期天。

    因為春節放假,今天要調班。

    江飛宇和李婉依定的是27號回江飛宇老家過年。

    一些工作,總要在節前安排好。

    所以,今天是兩人在公司的最後一天班。

    上午10點左右,江飛宇辦公室內。

    江飛宇正和陳琪宏就研發部二把手的人選,交換意見。

    擺在江飛宇面前的選擇有兩個。

    候選人1是任淮生,男,28歲。

    他是帝都某科技公司的項目交付部的副經理,本身也是研發出身,兼有實施交付的工作經歷。

    目前處於在職找工作狀態,如果現在給offer的話,2月底能入職。

    從他個人的工作履歷來看,跟江飛宇對研發部二把手的定位,是比較吻合的。

    缺點也明顯,他屬於外招人員,對公司業務需要一段時間熟悉。

    而且,以前工作中形成的烙印也比較重。

    候選人2是陳雲。

    陳雲是陳琪宏推薦的人選。

    之前,江飛宇問陳琪宏對這個副手有什麼要求的時候,陳琪宏直接推薦了陳雲。

    陳雲原本是從盛da那邊跳槽過來的人員,目前在飛宇科技擔任研發主管的職務。

    陳雲帶領的研發團隊,主要負責遊戲業務的研發支撐。

    陳琪宏推薦陳雲的原因也比較好理解,外聘的人未必能跟他默契配合。

    陳琪宏在公司的資歷算比較老的了,但是他工作履歷是個硬傷。

    來公司一年多一點時間,從主管一路升到了研發部一把手,整個公司權柄最重的經理崗。

    誰知道外聘的人,是否服他呢!

    陳雲則不然,他擔任陳琪宏下屬有一段時間了。

    能力、秉性什麼的,陳琪宏瞭解得也比較清楚了。

    上下級的層級沒變,也不會存在不聽話,或者陽奉陰違的情況。

    人總是選擇對自己有利的選項,這是人之常情。

    江飛宇看破,也不會說破。

    對於陳琪宏這個手下“第一愛將”的感受,在合理範圍內,江飛宇還是會照顧的。

    而且,按照江飛宇打造研發核心團隊的思路,研發管理崗位儘量內部提拔,這思路也沒錯。

    陳雲唯一的缺點嘛!

    就是管理經驗稍顯補足,需要在新的崗位上磨鍊一段時間!

    考慮一番後,江飛宇向陳琪宏說道:“行,你去把陳雲叫進來吧!”

    陳琪宏心頭一喜,知道老闆確定人選了,趕緊說道:“我這就去叫他。”

    一分多鐘後,陳雲走進江飛宇辦公室的時候,腦子還是暈乎乎的。

    他還沒從陳琪宏透露的消息中,回過神來。

    “老闆!”

    陳雲拘謹地喊了一聲。

    “陳雲,坐吧!琪宏把事情都跟你說了吧?”江飛宇問道。

    “老闆,陳經理剛跟我說了,不瞞您說,我現在還是懵圈狀態,我真的不知道怎麼感謝老闆您對我的信任。”

    陳雲此時的表情,有點憨。

    不過也正常,剛進公司半年多,就從主管升職為副經理,確實很驚喜。