第五百零四章 急速網吧擴張

    陳大軍、俞洪博倆人出去後，江飛宇坐在椅子上思考問題。

    江飛宇現在是深感時間不足啊，他一週有一半的時間在學校，剩下一半的時間大部分還花在飛宇科技上。

    再怎麼說飛宇科技現在的體量大，潛力也更高些，江飛宇把精力更多放在上面也無可厚非。

    相對來說，對宇依科技的關注度就少了。

    陳大軍和俞洪博都是從外面招聘的管理層，相對來說已經形成了各自的工作風格。

    陳大軍銷售這方面的能力沒得說了，江飛宇還是挺認可的。

    但是這傢伙的缺點也明顯，喜歡耍小聰明，愛佔小便宜，工作積極性也不夠，能不攬活，絕對不會多插一嘴。

    再說俞洪博這個人，純粹的技術宅一個，管理能力70分左右，勉強達到江飛宇的要求。

    俞洪博跟陳大軍正好相反，他不是工作熱情不夠，而是管理風格不夠“硬”。

    隨便採訪一下他的手下的員工就知道了，幾乎沒有人說他不好的。

    從這裡就可以看出，這個傢伙在工作中是個“老好人”，不願意得罪人。

    一個領導如果對下屬不夠“硬”，這個部門的風氣一般都比較懶散一些，這明顯不是江飛宇想看到的結果。

    正常來說，一個公司裡面老闆唱“紅臉”，領導層唱“白臉”。

    你作為一個領導，不願意得罪人，老闆花高薪聘請你幹嘛！

    所以，江飛宇時不時地對兩人敲打一番是很有必要的，最好的辦法還是監督能到位。

    如果俞洪博還領會不到自己的意圖，江飛宇勢必要再設立一個負責質量（qa）的小部門，專門狠抓代碼、文檔質量以及項目管理的合規性等問題。

    對比一下就可以看出，飛宇科技那邊同樣的問題就好很多了。

    飛宇科技作為江飛宇親手打造的嫡系團隊，從陳琪宏、張曉東這些部門經理，到下面各個主管領導，都可以算是江飛宇帶出來的，他們身上的做事風格跟江飛宇更接近。