第五百零一章 盤點家底

    陳大軍這個傢伙每次來江飛宇辦公室，都是這麼光明正大地蹭茶葉。

    茶葉招待客戶沒用多少，大半進了陳大軍肚子裡。

    江飛宇直接無視了他愛佔小便宜的行為，問道:“這個月還沒過半，怎麼營收就有786.03萬？你給我介紹一下收入來源吧！”

    陳大軍愣道:“老闆，怎麼感覺收入多了，你還有點不真實的感覺？”

    俞洪博和徐琳琳兩人，想笑又不好意思笑。

    公司裡敢開老闆玩笑的人，唯有陳大軍一人而已。

    話說，宇依科技這邊，除了江飛宇和李婉依，也就陳大軍級別最高。

    他還是最早追隨老闆的管理層之一，江飛宇對宇依科技的管理屬於粗放的管理模式。

    李婉依限於自身能力，只抓財務這一塊。

    研發和交付都是俞洪博的專業領域，陳大軍不懂技術，也不願意多攬活上身。

    剩下的銷售經營這一塊，基本上就是陳大軍根據自己的風格來搞了。

    也不能說這傢伙瞎搞，而是他的管理模式比江飛宇還要粗放得多。

    宇依科技裡就一直流傳著這麼一個段子。

    據說每一個新的銷售進公司，陳大軍都會給對方培訓一個月的時間。

    這一個月的時間，主要培訓新員工瞭解公司的產品體系，經營的業務方向，業務流程，以及公司能夠為銷售提供的支持有哪些，各個部門對口人是誰等內容。

    一個月的時間到了，陳大軍就會拿出一張全國地圖，讓新員工選一個城市作為自己的地盤！

    你有能力也能多選，即使把整個省都劃入自己的銷售地盤也行，只要你能不斷籤回項目。

    等新員工選好後，陳大軍就會把新員工丟到當地，給對方3個月的時間，籤不到多少金額的合同，就別回來了，直接自己提離職吧！

    管理就是這麼粗放，有木有！

    所以，宇依科技的銷售部常年見不到一兩個人，一到過年或者開表彰類會議，公司就會突然冒出20多號銷售人員。

    開完會，又消失得無影無蹤，好像這批人只存在於公司的員工名冊上而已。