第四百零四章 挖人大業

    姜小雨講完後，就眼巴巴地等著江飛宇點評。

    “啪啪啪.......”

    江飛宇首先鼓起掌來，對這一版活動方案進行了肯定，陳琪宏和張曉東等參會者也緊隨其後鼓掌。

    江飛宇誇獎道:“方案不錯，比我想象中的還要好。”

    姜小雨開心道:“感謝老闆的肯定，也感謝宏哥、東哥的支持。”

    其實，江飛宇最滿意的地方是，文案推广部現在可以獨當一面，不用他在後面耳提面命、查漏補缺。

    以前活動推廣方案，都是江飛宇做出方案的初綱，文案推广部去細化，再由其他部門去主導實施。

    江飛宇一直沒有把主導權交給文案推广部，就是因為沒有在姜小雨身上看到足夠的控場能力和組織協調能力。

    每一次的推廣活動，除了方案落地之外，還需要協調公司其他部門配合。

    比如，臨時推廣人員的招聘，需要人事部配合。

    宣傳物料的採購、印刷、郵寄，需要行政部的配合。

    線上推廣，肯定會涉及公司現有渠道覆蓋和活動頁面的製作，這就需要研發部和運維部配合。

    ......

    除了組織協調能力，還有對於人際關係的處理，這就需要個人的人格魅力了。

    不是說，江飛宇作為老闆，授權給某個部門去執行，其他部門就百分之百配合的。

    人家本身也有自己部門重要的工作要做，將心比心，肯定是先完成自己本部門的工作，再去協助你的活。

    舉個簡單的例子:財務部每天要付款幾十筆，都是當天必須付款出去的。

    你能讓財務部把你的那一筆付款申請安排在前面支付，不管你是跟財務部講道理，還是你跟財務部領導私人關係好，這都是你的本事。

    如果一點小事，還要江飛宇這個老闆自己出面協調，那還要員工幹什麼。

    江飛宇向陳琪宏問道:“琪宏，遊戲板塊上線時間定了嗎？”

    陳琪宏:“初步定了，遊戲板塊正式名稱叫‘飛信遊戲大廳’，定於8月14號上線，比活動時間早2天，預留兩天時間做預案調整。”