第五十七章 經營業績盤點

    12月31日，作為2001年的最後一天，下午3點在飛宇科技會議室內，江飛宇召開公司部門會議，聽取各部門領導彙報公司近一段時間的經營情況。

    經過這段時間的人員招聘，員工數量多起來後，江飛宇順勢對公司組織架構進行了細分，明確了各部門的權責。

    公司目前組織架構為總經理辦公室下設7個部門:人事部、財務部、行政部、研發部、技術研究院、銷售部、文案推广部。

    人事部目前由秦文舒作為人事主管，帶著兩個人事專員，主要負責公司人力資源工作的規劃、執行招聘、培訓、薪資計算、績效考核、人員檔案管理等工作。

    財務部目前只有一個出納和一個會計，諮詢了趙姐的意見後，江飛宇把她轉為出納崗，負責公司所有往來款、大小現金收付工作，最根本原因是趙姐年紀大了，有家室又是帝都戶籍，江飛宇不用怎麼擔心出現攜款潛逃這種狗血的事情；做賬的會計是個新招的女生，叫俞敏，帝都人。

    行政部由蘇敏君和另外一叫蘇語馨的前臺組成，主要負責公司日常規則制度的訂立和執行、人員考勤管理、日常各項採購、前臺接待、熱線轉接、各項日常行政事務、活動和會議組織、文件材料收發與印製等工作。

    研發部應該是目前公司職能最重的部門，目前由江飛宇暫代部門一把手，目前下面設了兩個項目組，一個是由陳琪宏這個技術主管帶著10個研發負責的社交產品組，主要負責公司最重要的社交產品平臺的研發與交付；另外一個是張曉東帶著一個實習生構成的運維組，主要負責dao126網站的日常管理和維護。

    江飛宇目前實行這種項目組制度，主要考慮到未來產品業務線的增多，方便直接把項目組升級為事業部制，這樣各方面調整和改動就比較少，如果未來業務規模比較大的話，甚至可以把某個事業部產品線作為獨立子公司來經營。

    技術研究院目前還是個空架子，未來主要負責整個公司技術人員的深造培訓和新技術研發，這個部門只能由江飛宇親自負責，靈感來源於後世京東的管培生計劃，江飛宇的目的很明確:打造一批忠心的“御林軍”牢牢掌控公司的所有大權，而第一批培訓生來源就是現在負責網吧管理軟件推廣的實習生。