第一千二百九十九章 飛宇集團

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按照劉少欽想法，他打算在飛凌科技

這個部門的人，就是在遊戲策劃和開發的過程中專門設計廣告創意的。

同時，劉少欽還創新性地提出了返利模式。

一般來說，玩家完一款遊戲到一定程度就會膩了。

比如，滿級100級，可能玩到60、70級左右就膩了。

這是因為他們的新鮮感過了，或者有別的新遊戲誘惑。

那我官方是不是可以承諾：只要玩家玩到100級通關，他之前充值的錢我給他返回一半或者三分之一。

通過返利的模式，誘惑玩家繼續玩下去。

除了以上這些創意，劉少欽還提出了開發遊戲周邊產品。

比如：遊戲同款紙牌、卡片，遊戲角色玩偶、玩具、手辦、雕塑等。

你說擔心這些東西生產出來不好賣？

不不不，只要你遊戲足夠火，就會有大量的玩家來消費情懷。

而且，這東西還可以給充值達到一定程度的玩家送禮。

比如：過年、過節、過生日，給高端玩家送一套同款遊戲角色玩偶。

這樣，是不是很能贏得他們的好感呢！

通過這些高端玩家的炫耀式宣傳，也能帶動中低端玩家自己掏錢購買。

辦法很多，就看你能不能想到了。

“啪啪啪......”

不知何時，江飛宇鼓起了掌。

“短短3周的時間，你能夠想到這麼多點子，已經非常出乎我的預料了......”對於劉少欽表現出來的能力，江飛宇不吝嗇讚美之詞。

“老闆，您過獎了。”劉少欽一如既往地謙虛。

江飛宇站起來，向劉少欽伸出了手：“歡迎你正式加入飛宇科技。”

“謝謝老闆您的認可！”

得到認可，劉少欽臉上也露出了欣喜的表情。

劉少欽臨走前，江飛宇叮囑道：“你跟郭明誠那幫人不是一類人，沒必要非得融入他們的小團體，保持基本的同事關係就行了。反正，你日常都在南（京）那邊上班。”

劉少欽沒想到，老闆連這種小細節都留意到了。

“好的，我知道了，謝謝！”

這聲謝謝，就是他發自肺腑了。

劉少欽出去後，江飛宇繼續跟剩下的子公司負責人一個個過今年的重點任務。

先定好發展目標，才能讓

......

第二天上午9點，飛宇科技大會議室內，公司主要高層和各級代表匯聚一堂。