第一千一百四十四章 另闢蹊徑玩房地產

    只是將飛宇科技的遊戲研發中心遷過來，能提供的就業崗位一兩百個就頂天了。

    這個量，還吸引不了周俊濤。

    周俊濤也知道江飛宇先拋出來的肯定是“開胃菜”，大頭還在後面。

    所以，他示意江飛宇繼續說下去。

    “第二呢，我打算在3年內，在南jing建設成華東地區最大的客服中心，初步設計是能提供8000個以上的就業崗位，主要面向女性職工。”

    江飛宇這話，終於讓周俊濤來了點興趣。

    能提供8000個以上的就業崗位，已經屬於非常大的公司了。

    而且，是面向就業能力更加容易受到歧視的女性職工。

    這年頭可不是人人都能本科畢業，大專、中專、高中、初中畢業的人大把。

    就業崗位，主要是面向這些學歷層次的就業群體。

    當客服，總比當流水線工人要強不少吧！

    可以坐著上班，不用擔心日曬雨淋，也不會接觸到普通工廠流水線上普遍存在的各種有毒、有害物質。

    特別是，懷孕期也可以坐著上班。

    周俊濤疑惑問道:“8000個就業崗位，你們公司肯定用不到這麼多客服，你打算怎麼運作？”

    這一點周俊濤必須搞清楚，不能光聽江飛宇“畫餅”。

    “我旗下的公司肯定用不到這麼多客服，我要建的這個其實是一個客服人力外包中心，按量/按時間給各類企業提供客服人力資源外包，他們使用人力資源的自由度更高......”江飛宇詳細介紹了客服中心的運作模式。

    很多企業的用人需求，是有波段性的。

    比如，一家遊戲運營公司，在遊戲運行高峰期需要大量的客服。

    而在遊戲逐漸失去熱度後，就不需要那麼多客服了。

    這個時候，你如果辭退員工的話，還要支付賠償金。

    使用人工租賃的模式，就自由多了。

    你可以按季度、按年來租賃人，租幾個人也由你企業自己決定。

    這種季節性的客服人力需求，在電商企業更加明顯。

    所以，客服中心建成後，江飛宇不愁沒生意。

    當然了，客服中心提供的服務可不僅僅是人力資源租賃，還有很多其他配套的服務提供。