第一千一百章 鍛鍊下面的人

    江飛宇聽完設計方案後，點評道:“企業飛信的整體架構是有了，但是功能上我還不是很滿意，兩個原因吧，一個是功能太單薄了；另外一個是沒有深刻地站在用戶的角度上去考慮產品功能......”

    負責企業飛信設計的產品經理王禮讚，出聲請教道:“老闆，您說的第二點能具體點嗎？我還是有些抓不住要點。”

    現在給江飛宇看的這版產品功能需求，已經是王禮讚修改的第四稿了。

    本來，他以為今天的評審起碼能拿個“良好”以上吧！

    誰知道，老闆自是給了個“勉強及格”。

    這個結果對於王禮讚來說，無疑有些挫敗感。

    江飛宇也看出了小夥的失落，提點道:“我這麼說吧，飛信是單純的社交通訊產品，他所有的衍生功能都是為了增強社交互動屬性，而企業飛信的定位更傾向於辦公軟件。所以，我建議你從這方面入手。”

    江飛宇當場就能提出好幾個功能來，但是他並沒有說出來。

    以前是為了節省試錯成本，一直是江飛宇在主導功能需求。

    現在家大業大了，不能什麼都自己幹。

    你不給下面的人鍛鍊機會，他們永遠不會成長。

    江飛宇要的不僅僅是“執行者”，還要具有創造力的“思考者”。

    王禮讚看向陳琪宏，希望老大給點意見。

    老闆說的修改方向，他是聽明白了。

    但是有時候聽明白了，也不一定能想得出來。

    陳琪宏作為進公司2年的老員工了，他更加熟悉老闆的做事風格。

    他提議道:“禮讚，你這樣吧，你在公司範圍內發動一個線上調查問卷，調研一下大家日常辦公會用到哪些功能......正好咱們部門活動經費還有結餘，購買點小禮物鼓勵大家參與問卷填寫吧！”

    江飛宇沒有出聲。

    但是從他嘴角露出的笑容可以判斷，陳琪宏的提議已經很接近江飛宇內心的想法了。

    自己想不出來不要緊，做市場調研是個不錯的選擇。

    王禮讚等人帶著思路先回去了，會議室內只剩下江飛宇和陳琪宏。

    陳琪宏委婉說道:“王禮讚這小夥還是不錯的，平時做事踏實肯幹、任勞任怨，這幾天他都是加班加點地修改設計稿，力求做到最好......”

    江飛宇打斷了陳琪宏，說道:“行了，我沒有任何追究的意思，你也不用在這裡委婉的幫他求情，再說了，我就這麼像刻薄的老闆嗎？”