第一千零九十章 不可思議

    “電子小說網站要想經營下去，首先是要看作品的質量，至少大部分作品的質量是優質的，這樣才能吸引讀者。所以，前期的試讀就非常重要了，我們需要推精品來打開市場和口碑......”

    中餐館內，杜琳菲向張哲盛說著自己對這一行的理解。

    此時的場景，更像是一場非正式的面試。

    杜琳菲是應聘者，而張哲盛是面試官。

    面試過程中，杜琳菲總結得非常全面。

    包括網站怎麼運營推廣，客戶群體怎麼打開，喜好辨別，以後付費後的電子支付問題，北米分部建立需要的場地、人員、服務器資源等，都有詳細的闡述。

    在事先沒有準備的情況下，能夠考慮得這麼全面，已經很考驗個人能力了。

    張哲盛愉快道:“我個人感覺你的能力和工作履歷跟我們的崗位是非常的匹配，如果你願意的話，我這幾天就安排你跟老闆進行遠程電話面試，只要老闆點頭，事情基本上就定了。”

    事情順利得有些出乎意料，讓杜琳菲不知道是張哲盛有意放水，還是她跟崗位真的很匹配。

    但是，她真的很需要這份工作。

    杜琳菲謹慎問道:“能否給我個建議，我需要做什麼準備嗎？畢竟，我對你們老闆也不太瞭解。”

    張哲盛介紹道:“其實，你剛才說的已經非常好了，你可以回去想想怎麼查漏補缺......發一份你最新的簡歷給我。另外，你剛才說的內容最好整理成一份方案，我先發給老闆看，這樣有助於加強你在老闆心目中的第一印象。”

    這次招聘的分部負責人，按照公司職級屬於副總監級別。

    這種級別的領導，還是要江飛宇點頭的，張哲盛只是初篩。

    杜琳菲離職前，已經是帶團隊的部門經理。

    以她名校畢業生和大廠工作的履歷，以及展示出的個人能力，直接提到副總監也很正常。

    杜琳菲估計了一下，表示方案需要2天的時間整理出來。

    張哲盛很體貼地表示，這幾天給到他就行了，沒那麼急。

    反正，大陸正是國慶黃金週，老闆也在休假呢！

    杜琳菲問道:“方便問一下，我以後的直屬領導是？”