第535章 35秒13分瘋狂之夜

    秦野長於意志上的堅定與樂觀，卻短於商業中的黑暗與爭鬥。

    球隊和球員之間複雜的利益關係，秦野一向知之甚少。

    這一回，他就是吃了這個虧，在合同年的時候，被球隊擺了一道。

    幸好美迪從小就在商人之家長大，即便她也從來沒有經商過，但很容易便能猜到漢伯倫為什麼會突然對秦野下絆子。

    這在商業上是一種很常見的伎倆。

    不擇手段打壓對方的價值，佔據更有利的談判籌碼。

    秦野聽完美迪的分析，整個人都沉默了。

    打壓我的價值，來獲取更有利的談判籌碼？

    湖人這是瘋了吧！

    難道湖人的高層，就從來沒想過湖人本賽季其實是有希望衛冕總冠軍的？

    實際上，湖人的高層選擇在這個節骨眼上對秦野動手，就是不看好湖人本賽季能夠戰勝強大的馬刺和太陽，衛冕奪冠，才敢這麼做。

    湖人高層的想法暴露之後，秦野真心感覺到了球員的無力。

    許多nba的無冕之王，球迷都在替他們感到遺憾。

    但這些無冕之王，真的就不具備競爭總冠軍的實力嗎？

    當然不是！

    很多時候，陣容配備再強大的球員，也不一定能得到總冠軍。

    其中很大一部分原因，就是來自於球隊內部的“企業文化”。

    nba是商業聯盟，球迷完全可以把nba看作一個公司。

    如果一個公司的工作氛圍良好，良性競爭優秀，那麼這個公司往往能在關鍵時刻爆發出不可思議的力量，一路逆襲，達到想要的目標。

    而一個公司內部的工作氛圍混亂，同事之間每天都在相比鄙視，相互爭鬥，上下級之間為了一點錢勾心鬥角，你死我活，那麼這個公司即便各個都是天縱之才，也會因為內部種種不和諧的問題，倒在逆境出現的那一刻。

    這是有開公司經驗的人都能深刻感受到的經驗。

    跟老闆的個人能力比起來，一個公司的企業文化，以及老闆的親和力以及魄力，才是凝結一個公司奮發向前的基礎源動力。