寸人止一 作品
第二百零六章
“主任，您吩咐，我魯建國堅決執行。今天我給您保證，就不說推薦的事！”
“哈哈，那很好，老魯，說說吧，還有什麼事！”
魯建國稍思忖，整理下了思路，這才緩緩道:“主任，那我就說說您說的事。人才的培養以及引進的問題。”
“引進的，我不做評價，我也沒那個資格去做這些對外的事。就只說內部挖掘、培養，和資源補給上的。”
“目前一隊經過重新整編，先期工作已經鋪下去，人員結構上，是老、新結合。雖然說是老球員，但整體年齡都不算大，按照正常情況，後勤到位，不出重大傷病問題，他們應該還可以打3-5年。
如果新球員順利成長，換代的球員能順利再補上，可望達到一個相對有機的遞補存續。
並且，在上下的體系建立，新老交替的傳承遞補上，我們也已經做了部分工作。後期，如果繼續投入資源和精力，我相信能有一個比較可期的球員成長體系……”
“很好！”
馬主任聽著魯教練的彙報，不由的滿意點頭，聽著就像是一個有發展脈絡的樣子。
有時候，老同志辦事，確實能讓人放心，特別是這種到老還依然不放棄與時俱進的老同志。
“老魯，你做的很好，組織上不會忘了每一個為徽省體育做過貢獻的人！”
“呵呵，主任，貢獻不貢獻的，我不敢說，就是用心工作罷了！”
魯教練搖搖頭，“我說這些，只是彙報下我目前的工作進程。而且，新一期的工作也剛剛開始，最後是不是能順利成型，誰也說不準！”
“你有這種時刻謹慎、警醒的心態，那更好。”
馬主任由衷的讚了一句，繼續道:“而且，有你保駕護航，有我們中心全力支持，將來不管誰來接，我相信工作都能順利開展下去的……”
魯建國再次搖了搖頭，今天，他和江主任來這裡後，本來是江主任帶的他，當然，他自己也想來。
但來了後，事情還沒說到，他已經不記得搖了幾次頭了。
不再去考慮搖頭不搖頭的事，魯建國道:“主任，說挖掘，說培養，一個體系很重要，操持體系的人更重要。”
“主任您發話，不讓說我推薦的事，但我就我這個崗位，什麼樣的接班人合適，合適現在的工作環境，真的能不說嘛？”
“老魯……”
“主任，您聽我說一句實在話吧？！”
“好，先把誰接班不接班的事放一邊，我就說，我一個在職排球隊總教練對我自身崗位的一種定義。
不管哪個運動隊，他要選一個主教練，首先肯定是從有利於球隊發展甚至事業發展的角度來考慮的。旁枝末節的，是不是要先放一邊？
我們排球隊，工作鋪開了，後續的工作要有條不紊的開展，是不是需要一個合適的人？”
“主任，我說的更直白點，如果換位思考下，假如是我，我去到哪個外面的隊裡擔任教練，我是不是該有我自己的舉措？否則我去了，蕭規曹隨，那我的存在意義在哪兒？
我們地方隊畢竟不同於國家隊，即便是國家隊，真正有體系和傳承的運動項目，也沒有跳出某一個圈子來選人的。
那麼結果很明顯了，之前的很多東西，都會被拋卻。我不敢說，我們現在做的就一定是對的，但我剛跟您彙報的您也聽了，最起碼也對我們徽省排球工作的可持續性發展有益吧？”
“我說這麼多，不是說我推薦的人有多合適，只是想說，不是我們徽省，對我們徽省沒有多少歸屬感的外來人，有多麼的不合適。”
“哈哈，老魯，你啊，又給我轉回來了是吧？”
馬主任哈哈一笑，搖了搖頭，這個老魯，夠執著也夠堅定的。
他也倒也沒怎麼在意，魯建國的整個態度還是可以的，完全沒有倚老賣老攤榮譽說貢獻的，依然是很有條理的在解釋。
可惜啊！
魯教練當然堅持，他繼續道:“主任，還有一點，也是您剛剛說的，內部挖掘培養，給咱們徽省的人才提供一個良好的成長環境。
那同理，讓球員以及球員的家長們，能看到一個可以讓他們更好的成長空間，更熟悉更好的教練，或者是已經做過很多工作的教練，難道不是更好，更合適於挖掘內部潛力？
就比如剛主任您提到的林幕，他今年16歲。但，這麼說吧，按我這麼多年的經驗來評價，就他的天賦以及意志，他的成長性未來絕對可期。
我可以負責任的說，就目前，以他的水平在一隊處於中等偏上，放在全國青年層次，能超過他的屈指可數。
而且，比技術更為難得的是，他沉穩、成熟，心態穩定，完全沒有一般少年的浮躁，這尤為難得……”
“哦？”
馬主任稍有些驚訝，沒想到魯建國對這個小孩的評價這麼高，有點超出他想象中的高，看來真是是一個已經看到成長的少年天才了。
“呵呵，你還別說，你這一說，我對這個林幕是更有興趣了。”
“哈哈，那很好，老魯，說說吧，還有什麼事！”
魯建國稍思忖，整理下了思路，這才緩緩道:“主任，那我就說說您說的事。人才的培養以及引進的問題。”
“引進的，我不做評價，我也沒那個資格去做這些對外的事。就只說內部挖掘、培養，和資源補給上的。”
“目前一隊經過重新整編，先期工作已經鋪下去，人員結構上，是老、新結合。雖然說是老球員，但整體年齡都不算大，按照正常情況，後勤到位，不出重大傷病問題，他們應該還可以打3-5年。
如果新球員順利成長，換代的球員能順利再補上，可望達到一個相對有機的遞補存續。
並且，在上下的體系建立，新老交替的傳承遞補上，我們也已經做了部分工作。後期，如果繼續投入資源和精力，我相信能有一個比較可期的球員成長體系……”
“很好！”
馬主任聽著魯教練的彙報，不由的滿意點頭，聽著就像是一個有發展脈絡的樣子。
有時候，老同志辦事，確實能讓人放心，特別是這種到老還依然不放棄與時俱進的老同志。
“老魯，你做的很好，組織上不會忘了每一個為徽省體育做過貢獻的人！”
“呵呵，主任，貢獻不貢獻的，我不敢說，就是用心工作罷了！”
魯教練搖搖頭，“我說這些，只是彙報下我目前的工作進程。而且，新一期的工作也剛剛開始，最後是不是能順利成型，誰也說不準！”
“你有這種時刻謹慎、警醒的心態，那更好。”
馬主任由衷的讚了一句，繼續道:“而且，有你保駕護航，有我們中心全力支持，將來不管誰來接，我相信工作都能順利開展下去的……”
魯建國再次搖了搖頭，今天，他和江主任來這裡後，本來是江主任帶的他，當然，他自己也想來。
但來了後，事情還沒說到，他已經不記得搖了幾次頭了。
不再去考慮搖頭不搖頭的事，魯建國道:“主任，說挖掘，說培養，一個體系很重要，操持體系的人更重要。”
“主任您發話，不讓說我推薦的事，但我就我這個崗位，什麼樣的接班人合適，合適現在的工作環境，真的能不說嘛？”
“老魯……”
“主任，您聽我說一句實在話吧？！”
“好，先把誰接班不接班的事放一邊，我就說，我一個在職排球隊總教練對我自身崗位的一種定義。
不管哪個運動隊，他要選一個主教練，首先肯定是從有利於球隊發展甚至事業發展的角度來考慮的。旁枝末節的，是不是要先放一邊？
我們排球隊，工作鋪開了，後續的工作要有條不紊的開展，是不是需要一個合適的人？”
“主任，我說的更直白點，如果換位思考下，假如是我，我去到哪個外面的隊裡擔任教練，我是不是該有我自己的舉措？否則我去了，蕭規曹隨，那我的存在意義在哪兒？
我們地方隊畢竟不同於國家隊，即便是國家隊，真正有體系和傳承的運動項目，也沒有跳出某一個圈子來選人的。
那麼結果很明顯了，之前的很多東西，都會被拋卻。我不敢說，我們現在做的就一定是對的，但我剛跟您彙報的您也聽了，最起碼也對我們徽省排球工作的可持續性發展有益吧？”
“我說這麼多，不是說我推薦的人有多合適，只是想說，不是我們徽省，對我們徽省沒有多少歸屬感的外來人，有多麼的不合適。”
“哈哈，老魯，你啊，又給我轉回來了是吧？”
馬主任哈哈一笑，搖了搖頭，這個老魯，夠執著也夠堅定的。
他也倒也沒怎麼在意，魯建國的整個態度還是可以的，完全沒有倚老賣老攤榮譽說貢獻的，依然是很有條理的在解釋。
可惜啊！
魯教練當然堅持，他繼續道:“主任，還有一點，也是您剛剛說的，內部挖掘培養，給咱們徽省的人才提供一個良好的成長環境。
那同理，讓球員以及球員的家長們，能看到一個可以讓他們更好的成長空間，更熟悉更好的教練，或者是已經做過很多工作的教練，難道不是更好，更合適於挖掘內部潛力？
就比如剛主任您提到的林幕，他今年16歲。但，這麼說吧，按我這麼多年的經驗來評價，就他的天賦以及意志，他的成長性未來絕對可期。
我可以負責任的說，就目前，以他的水平在一隊處於中等偏上，放在全國青年層次，能超過他的屈指可數。
而且，比技術更為難得的是，他沉穩、成熟，心態穩定，完全沒有一般少年的浮躁，這尤為難得……”
“哦？”
馬主任稍有些驚訝，沒想到魯建國對這個小孩的評價這麼高，有點超出他想象中的高，看來真是是一個已經看到成長的少年天才了。
“呵呵，你還別說，你這一說，我對這個林幕是更有興趣了。”